Offre d'emploi
Conducteur de travaux en alternance F/H
Description du poste
Vos missions
Encadré par le gérant et accompagné tout au long de votre formation, vous interviendrez progressivement sur :
La réparation des chantiers
- Assister le gérant dans les phases de réponse aux appels d’offres
- Réceptionner et étudier les éléments du dossier technique (plans, budget prévisionnel)
- Réévaluer l’étude technique, le budget prévisionnel et élaborer le budget détaillé du chantier (volume de matériaux, ressources nécessaires humaines et matérielles, etc.)
- Effectuer les demandes d’autorisation et obtenir les documents nécessaires à la mise en place des chantiers
- Contacter, évaluer les prestations et sélectionner les fournisseurs
La planification des travaux
- Fixer les objectifs des Chefs de Chantier : constitution d’équipes, points d’étape, indicateurs de performance
- Définir les plans de charge et planifier les actions à effectuer : coordination des interventions, supervision des actions de maintenance et des approvisionnements
- Organiser les postes de travail, définir les process mis en œuvre sur les chantiers et les optimiser afin de répondre aux normes de sécurité, de qualité et de budget prévues au cahier des charges
- Effectuer un suivi de l’activité des chantiers et de l’avancement des différents lots par des points réguliers avec les Chefs de Chantier
- Veiller à la bonne application des procédures de sécurité et d’hygiène
- Effectuer les rapports de chantier auprès du gérant et/ou des clients
Le suivi des travaux
- Assurer la gestion administrative et financière des chantiers (suivi de facturation clients et fournisseurs, optimisation de la marge d’exécution des chantiers)
- Assurer l’interface avec les différentes parties prenantes du projet d’ouvrage (client, bureau d’études, cabinets d’architectes, organismes de contrôle, etc.)
- Participer à la réception de l’ouvrage en présence du client
L'animation de l'équipe
- Encadrer les équipes sous sa responsabilité et prendre en charge la gestion opérationnelle du personnel
- Garantir un bon climat d’équipe en respectant les objectifs du chantier
- Donner une appréciation sur les compétences et le travail des collaborateurs des équipes
- Le cas échéant, évaluer les besoins en effectif et les compétences associées
Formation
Vous serez inscrit(e) à la formation “Conducteur(trice) de Travaux Bâtiment Tous Corps d’État et Travaux Publics”, délivrée par le CFPCT à Toulouse, centre reconnu depuis 1969 dans le secteur du BTP.
Rythme de l’alternance :
La formation se déroule en centre pendant 1 mois, suivi de périodes en entreprise.
Selon votre niveau d’entrée, la durée totale est d’1 ou 2 ans :
- 1 an = 4 périodes d’un mois en centre
-
2 ans = 8 périodes d’un mois en centre
Le reste du temps est passé au sein de l’entreprise à Nîmes, en immersion complète sur les chantiers.
Compétences développées pendant la formation :
-
Organisation et gestion de chantier : préparation, planification, sécurité, qualité
-
Lecture de plans, DAO (Autocad), métré, étude de prix
-
Suivi budgétaire, gestion des dépenses, analyse des écarts
-
Management d’équipe, coordination des sous-traitants
-
Relation client, communication et rôle commercial
-
Maîtrise des logiciels professionnels du BTP
-
Connaissances en droit du travail, marchés publics, environnement et développement durable
Formation certifiante (RNCP 39252 – niveau 5) avec passage devant un jury professionnel en fin de parcours.
Le CFPCT propose un hébergement sur place pendant les périodes à Toulouse, en pension complète à 50€/jour.
Descriptif du profil
- Vous avez entre 18 et 29 ans (ou êtes demandeur d’emploi de +30 ans)
-
Titulaire au minimum d’un bac pro, technologique ou général (BTP apprécié)
-
Sérieux(se), curieux(se), rigoureux(se) et passionné(e) par le bâtiment
-
Apte à gérer des responsabilités, autonome et bon communicant
-
Vous aimez le travail de terrain et souhaitez vous investir dans une entreprise locale
L'entreprise qui recrute
BG Plomberie Chauffage est une entreprise de plomberie et chauffage à taille humaine jeune et dynamique intervenant sur le Gard et le proche Hérault . Nos activités principales sont la plomberie/sanitaire, le chauffage, la géothermie, la climatisation et la ventilation auprès des particuliers, professionnels et collectivités locales à la fois sur de la construction neuve et de la rénovation.
Nous utilisons notre expérience dans des domaines aussi variés que le chauffage, la tuyauterie industrielle, le remplacement de chaudières, la ventilation, le sanitaire, la rénovation énergétique, de la moyenne gamme au sur mesure.
Les valeurs essentielles de la société BGPC reposent sur une coopération étroite avec ses partenaires et ses collaborateurs ; sur sa responsabilité vis-à-vis de l’environnement ainsi que sur la recherche permanente de qualité.
Année de création
Collaborateurs
Age Moyen
Chiffre d’affaires
Organiser sa recherche d'emploi de manière efficace nécessite une approche structurée. Voici les étapes clés à suivre :
- Définissez vos objectifs : identifiez clairement le type de poste que vous recherchez, l'industrie qui vous intéresse, et les compétences que vous souhaitez mettre en avant. Fixez-vous des objectifs réalistes et mesurables.
- Préparez votre CV et lettre de motivation : créez un CV clair et professionnel adapté à chaque candidature. Rédigez une lettre de motivation personnalisée qui met en valeur votre intérêt pour le poste et vos compétences.
- Utilisez les ressources en ligne : inscrivez-vous sur des sites d'emploi, des réseaux professionnels comme LinkedIn, et utilisez des moteurs de recherche d'emploi pour trouver des annonces correspondant à vos critères.
- Activez votre réseau : informez votre réseau que vous êtes à la recherche d'un emploi. Les recommandations sont souvent une voie efficace pour décrocher un emploi.
- Postulez de manière stratégique : choisissez soigneusement les offres qui correspondent à vos compétences et à vos objectifs professionnels. Personnalisez vos candidatures pour chaque emploi.
- Préparez-vous aux entretiens : préparez-vous en révisant les questions courantes d'entretien et en réfléchissant à des exemples concrets qui démontrent vos compétences. Pratiquez avec des amis ou mentors si possible.
- Suivez vos candidatures : tenez à jour un fichier de vos candidatures, incluant les dates de relance pour envoyer des messages de suivi aux employeurs après les entretiens.
- Évaluez et ajustez : prenez régulièrement du recul pour évaluer l'efficacité de votre recherche d'emploi. Ajustez votre CV, votre lettre de motivation ou votre stratégie de recherche au besoin.
En suivant ces étapes, vous pouvez rendre votre recherche d'emploi plus organisée et augmenter vos chances de trouver un poste qui vous convient.
Rédiger une lettre de motivation attractive implique de mettre en valeur votre intérêt pour le poste tout en soulignant vos compétences et expériences pertinentes. Voici quelques conseils pour y parvenir :
- Soignez la forme : présentation claire, lisible, sans fautes d'orthographe
- Adoptez un ton enthousiaste et dynamique : montrez votre motivation pour le poste et l'entreprise
- Mettez en avant vos atouts et vos compétences : en lien avec les exigences du poste
- Personnalisez la lettre : évitez les copier-coller, adaptez votre discours à chaque candidature
- Structurez vos propos : introduction, développement, conclusion
- Soyez concis et précis : une page maximum
- Apportez une preuve de vos recherches : démontrez votre connaissance de l'entreprise et du secteur
- Concluez par un appel à l'action : sollicitez un entretien
Pour faire un CV percutant, suivez ces étapes clés pour capter l'attention des recruteurs et mettre en avant votre candidature.
- Structure claire et lisible : optez pour une police standard et des titres hiérarchisés
- Mise en page aérée : marges suffisantes, paragraphes courts, espacement entre les lignes
- Design sobre et professionnel : évitez les couleurs vives et les fioritures
Mettez en avant vos atouts :
- Titre accrocheur : résumez votre profil en quelques mots clés
- Profil professionnel : synthétisez vos compétences et expériences
- Experiences : quantifiez vos réalisations et utilisez des verbes d'action
- Compétences clés : mettez en avant les compétences requises pour le poste
Adaptez votre CV à chaque candidature :
- Lisez attentivement l'offre d'emploi : identifiez les mots clés et les compétences recherchées
- Faites correspondre votre profil à l'annonce : mettez en avant les expériences et compétences les plus pertinentes
- Personnalisez votre lettre de motivation : expliquez pourquoi vous êtes intéressé par ce poste particulier
Soignez le contenu :
- Soyez irréprochable sur l'orthographe et la grammaire : faites relire votre CV par un tiers
- Soyez concis et percutant : allez à l'essentiel, une page maximum
- Salaire brut : il s'agit du montant total de la rémunération avant toute déduction. Le salaire brut inclut le salaire de base ainsi que d'éventuels éléments supplémentaires comme les primes, les heures supplémentaires, etc.
- Salaire net : C'est le montant que le salarié reçoit effectivement sur son compte après déduction de toutes les charges sociales (cotisations de sécurité sociale, retraite, assurance chômage, etc.) et des contributions fiscales (comme la contribution au remboursement de la dette sociale ou CSG, la contribution pour le financement des prestations familiales, et d'autres prélèvements sociaux).
Pour calculer la différence entre le brut et le net :
- Calculez les cotisations : multipliez le salaire brut par le taux total de cotisation pour estimer le montant total des cotisations. : Les cotisations sociales sont généralement comprises entre 20% et 25% du salaire brut pour le secteur privé.
- Prenez en compte le prélèvement à la source : Depuis 2019, l'impôt sur le revenu est également prélevé à la source. Ce montant doit être déduit du résultat précédent pour obtenir le salaire net après impôts. Le taux varie selon le revenu et la situation fiscale de l'individu.
Exemple concret :
- Salaire brut : 3 000 euros
- Cotisations sociales (23%) = 3 000 x 0.23 = 690 euros
- Salaire net avant impôts : 2 310 euros
- Impôt sur le revenu (estimé à 10%) : 2 310 x 0.1 = 231 euros
- Salaire net après impôts : 2 310 - 231 = 2 079 euros
Ce calcul donne une estimation approximative du salaire net. Pour des calculs précis, il faudrait considérer les spécificités du contrat de travail et les éventuels ajustements fiscaux individuels.