CDI
Temps plein

Offre d'emploi

Comptable F/H

Description du poste

Vos missions :

  • Traitement de la comptabilité fournisseurs

- Rapprocher et traiter en informatique les factures d’achats fournisseur à partir du bon de commande en intégrant la gestion du bon de livraison afin de faire ressortir les reliquats sur livraison

- Suivre et traiter les anomalies « administratives » (dénomination sociale erronée, références sur facture absentes/erronées/incomplètes, …)

- S’assurer que les anomalies internes soient bien solutionnées par les Chargés d’affaires

- Gérer les factures dans la GED selon les processus définis

- Effectuer les rapprochements et les saisies dans Batigest

- Gérer les relances mail/téléphoniques des fournisseurs

 

  • Traitement de la comptabilité générale

- Effectuer régulièrement les transferts de factures de ventes et achats (y compris sous-traitance) et s’assurer de la cohérence comptable, à défaut effectuer les corrections

- Emettre le fichier de paiement des factures fournisseurs et sous-traitants de la comptabilité (lettrage automatique) et suivre les litiges fournisseurs

- Suivre l’ensemble des notes de frais (digitalisées ou non) soit par le biais de l’application PLEO (cartes bancaires virtuelles) soit saisie comptable ainsi que le transfert en comptabilité et la mise en paiement

- Être source d’amélioration et d’optimisation de l’ensemble des applications utilisées au quotidien directement dans son poste ou en relation avec les autres services

- Tenir à jour les modes opératoires et process liés au poste

- Assurer un reporting et présenter des indicateurs de gestion mensuels à la Direction.

- S’assurer du contrôle des charges sociales ainsi que de la cohérence des transferts d’écritures du logiciel de paie SILAE

- Préparer des éléments en vue des situations intermédiaires et de la clôture annuelle, en lien avec l’Expert-comptable et la DAF

 

  • Elaboration des déclarations fiscales 

- Calculer, contrôler et effectuer les déclarations TVA

- Déclarer sur la base du cabinet d’expertise comptable, CVAE, Taxe d’apprentissage, Impôt sur les sociétés, TVTS

Descriptif du profil

  • Vous êtes polyvalent(e) et savez faire preuve d'autonomie et de collaboration avec d’autres services
  • Vous êtes rigoureux(se), méthodique et capable de vous conformer à des procédures précises
  • Vous faites preuve de discrétion et de respect de la confidentialité
  • Vous maîtrisez les outils bureautiques/informatiques/comptables
  • Vous êtes titulaire d’un Bac + 2 en Comptabilité (ou équivalent) et vous avez une  expérience de 3 à 5 ans en comptabilité.

Salaire à négocier selon profil et expérience.

 

Poste en temps plein à pourvoir à partir de septembre 2024

L'entreprise qui recrute

CISEPZ est une entreprise historique du territoire de la métropole de Grenoble créée en 1938 et employant à ce jour une cinquantaine de salariés. 

La mission de CISEPZ est d'assurer le conseil et la qualité de prestations de services en Génie Climatique depuis la conception, la réalisation jusqu’au suivi de l’installation auprès de l’industrie, du secteur tertiaire et de l’habitat privé.

 

Nos valeurs :

  • Savoir-faire (Professionnalisme, qualité d'exécution, technique)
  • Confiance (Transparence, franchise, relation privilégiée)
  • Liberté (Autonomie, épanouissement professionnel)
  • Innovation (Technique, produits, solutions)
  • Esprit d'équipe (Cohésion, famille, solidarité)
  • Adaptabilité (Agilité, flexibilité, gestion de projets transverses, souplesse)
Année de création
1938
Collaborateurs
63
Age Moyen
36
Chiffre d’affaires
10 000 000

Questions fréquentes

Organiser sa recherche d'emploi : les étapes clés

Organiser sa recherche d'emploi de manière efficace nécessite une approche structurée. Voici les étapes clés à suivre :

  • Définissez vos objectifs : identifiez clairement le type de poste que vous recherchez, l'industrie qui vous intéresse, et les compétences que vous souhaitez mettre en avant. Fixez-vous des objectifs réalistes et mesurables.
  • Préparez votre CV et lettre de motivation : créez un CV clair et professionnel adapté à chaque candidature. Rédigez une lettre de motivation personnalisée qui met en valeur votre intérêt pour le poste et vos compétences.
  • Utilisez les ressources en ligne : inscrivez-vous sur des sites d'emploi, des réseaux professionnels comme LinkedIn, et utilisez des moteurs de recherche d'emploi pour trouver des annonces correspondant à vos critères.
  • Activez votre réseau : informez votre réseau que vous êtes à la recherche d'un emploi. Les recommandations sont souvent une voie efficace pour décrocher un emploi.
  • Postulez de manière stratégique : choisissez soigneusement les offres qui correspondent à vos compétences et à vos objectifs professionnels. Personnalisez vos candidatures pour chaque emploi.
  • Préparez-vous aux entretiens : préparez-vous en révisant les questions courantes d'entretien et en réfléchissant à des exemples concrets qui démontrent vos compétences. Pratiquez avec des amis ou mentors si possible.
  • Suivez vos candidatures : tenez à jour un fichier de vos candidatures, incluant les dates de relance pour envoyer des messages de suivi aux employeurs après les entretiens.
  • Évaluez et ajustez : prenez régulièrement du recul pour évaluer l'efficacité de votre recherche d'emploi. Ajustez votre CV, votre lettre de motivation ou votre stratégie de recherche au besoin.

En suivant ces étapes, vous pouvez rendre votre recherche d'emploi plus organisée et augmenter vos chances de trouver un poste qui vous convient.

Comment rédiger une lettre de motivation attractive ?

Rédiger une lettre de motivation attractive implique de mettre en valeur votre intérêt pour le poste tout en soulignant vos compétences et expériences pertinentes. Voici quelques conseils pour y parvenir :

  • Soignez la forme : présentation claire, lisible, sans fautes d'orthographe
  • Adoptez un ton enthousiaste et dynamique : montrez votre motivation pour le poste et l'entreprise
  • Mettez en avant vos atouts et vos compétences : en lien avec les exigences du poste
  • Personnalisez la lettre : évitez les copier-coller, adaptez votre discours à chaque candidature
  • Structurez vos propos : introduction, développement, conclusion
  • Soyez concis et précis : une page maximum
  • Apportez une preuve de vos recherches : démontrez votre connaissance de l'entreprise et du secteur
  • Concluez par un appel à l'action : sollicitez un entretien
Comment rédiger un CV ?

Pour faire un CV percutant, suivez ces étapes clés pour capter l'attention des recruteurs et mettre en avant votre candidature.

  • Structure claire et lisible : optez pour une police standard et des titres hiérarchisés
  • Mise en page aérée : marges suffisantes, paragraphes courts, espacement entre les lignes
  • Design sobre et professionnel : évitez les couleurs vives et les fioritures

Mettez en avant vos atouts :

  • Titre accrocheur : résumez votre profil en quelques mots clés
  • Profil professionnel : synthétisez vos compétences et expériences
  • Experiences : quantifiez vos réalisations et utilisez des verbes d'action
  • Compétences clés : mettez en avant les compétences requises pour le poste

Adaptez votre CV à chaque candidature :

  • Lisez attentivement l'offre d'emploi : identifiez les mots clés et les compétences recherchées
  • Faites correspondre votre profil à l'annonce : mettez en avant les expériences et compétences les plus pertinentes
  • Personnalisez votre lettre de motivation : expliquez pourquoi vous êtes intéressé par ce poste particulier

Soignez le contenu :

  • Soyez irréprochable sur l'orthographe et la grammaire : faites relire votre CV par un tiers
  • Soyez concis et percutant : allez à l'essentiel, une page maximum
Quelle est la différence entre le salaire brut et net ?
  • Salaire brut : il s'agit du montant total de la rémunération avant toute déduction. Le salaire brut inclut le salaire de base ainsi que d'éventuels éléments supplémentaires comme les primes, les heures supplémentaires, etc.
  • Salaire net : C'est le montant que le salarié reçoit effectivement sur son compte après déduction de toutes les charges sociales (cotisations de sécurité sociale, retraite, assurance chômage, etc.) et des contributions fiscales (comme la contribution au remboursement de la dette sociale ou CSG, la contribution pour le financement des prestations familiales, et d'autres prélèvements sociaux).

Pour calculer la différence entre le brut et le net :

  1. Calculez les cotisations : multipliez le salaire brut par le taux total de cotisation pour estimer le montant total des cotisations. : Les cotisations sociales sont généralement comprises entre 20% et 25% du salaire brut pour le secteur privé.
  2. Prenez en compte le prélèvement à la source : Depuis 2019, l'impôt sur le revenu est également prélevé à la source. Ce montant doit être déduit du résultat précédent pour obtenir le salaire net après impôts. Le taux varie selon le revenu et la situation fiscale de l'individu.

Exemple concret :

  • Salaire brut : 3 000 euros
  • Cotisations sociales (23%) = 3 000 x 0.23 = 690 euros
  • Salaire net avant impôts : 2 310 euros
  • Impôt sur le revenu (estimé à 10%) : 2 310 x 0.1 = 231 euros
  • Salaire net après impôts : 2 310 - 231 = 2 079 euros

Ce calcul donne une estimation approximative du salaire net. Pour des calculs précis, il faudrait considérer les spécificités du contrat de travail et les éventuels ajustements fiscaux individuels.

Pourquoi postuler à l'offre d'emploi ?

Pour rejoindre un réseau d'entreprises engagées et engageantes
Pour rejoindre un réseau d'entreprises qui vous fera progresser
Pour rejoindre un réseau d'entreprises qui vous permettra de vous épanouir

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