Offre d'emploi
Commercial - Pompes à chaleur - Climatisation - Photovoltaïque F/H
Description du poste
En rejoignant notre équipe commerciale, vous jouez un rôle clé dans la réalisation de nos projets. Votre mission sera essentielle :
- Développer le portefeuille clients : vous êtes à l’écoute des informations qui vous permettront de détecter de nouveaux clients et vous montrez assidu dans cette démarche commerciale ;
- Ecouter et analyser : vous évaluez le lieu de vie du client et comprenez ses besoins quotidiens ;
- Participer à l’élaboration de l’offre commerciale : vous relevez avec exhaustivité les éléments techniques utiles et réfléchissez avec l’équipe technique pour aboutir à une proposition appropriée ;
- Conseiller nos clients : vous présentez la ou les solutions proposées et justifiez le choix technique par une présentation claire. En bon pédagogue, vous savez vous adapter au client pour lui expliquer simplement les détails du devis ;
- Convaincre : votre sens relationnel et la clarté de vos arguments vous permettent de créer un lien de confiance avec le client ;
- Suivre les projets : vous accompagnez le client jusqu’à la bonne fin des travaux ;
- Transmettre : vous réalisez un reporting régulier auprès de votre hiérarchie sur votre activité, sur les tendances et les besoins identifiés
Descriptif du profil
Pour ce poste, nous recherchons un Commercial (H/F) ayant une forte appétence technique :
- Vous êtes curieux(se) et très motivé(e) pour monter en compétences en chauffage ou électricité ;
- Vous êtes passionné(e) par ces sujets et avez envie d’accompagner nos clients avec efficacité et enthousiasme vers une solution satisfaisante en matière d’efficacité énergétique.
Vos atouts pour ce poste :
- Votre sens de l’écoute et le goût du challenge. Vous êtes attentif au besoin et à la problématique du client pour lui apporter une réponse pertinente et claire.
- Vos qualités relationnelles sont reconnues.
- Vous appréciez de travailler en équipe, vous contribuez à la bonne entente et l’esprit d’équipe ; l’atteinte de vos objectifs personnels s’inscrit dans ceux de l’ensemble de l’équipe.
Les conditions du poste :
- CDI avec prise de poste dès que possible
- Vous bénéficierez d’un téléphone portable et d’un véhicule de société.
- Le salaire (fixe + variable) sera ajusté selon le profil et l’expérience, dans une fourchette de 2200 € à 2800€ bruts par mois, pour démarrer.
Attachés à des valeurs familiales fortes, nous vous garantissons un environnement bienveillant, dans un cadre de travail favorisant votre évolution. Nous vous soutiendrons et vous accompagnerons pour une prise en mains progressive de vos nouvelles fonctions.
Prêt pour renforcer notre équipe et contribuer au confort et à l’innovation chez nos clients ? Cette offre est faite pour vous. Postulez sans attendre en envoyant votre CV ; votre candidature sera examinée avec intérêt
En cas de question, nous restons disponibles pour vous répondre : 06.08.62.26.20
L'entreprise qui recrute
S2ED, au travers de sa marque SOLUTIONS ENERGIES, est spécialisée dans l’installation, la mise en service et le suivi après-vente dans les domaines du chauffage, climatisation et électricité, pour l’habitat particulier ainsi que certains locaux professionnels.
Qualifié RGE, SOLUTIONS ENERGIES est en mesure d’accompagner la rénovation énergétique des constructions, grâce à la maitrise des technologies utilisant les énergies renouvelables, telles que pompes à chaleur et systèmes photovoltaïques.
Année de création
Collaborateurs
Age Moyen
Chiffre d’affaires
Organiser sa recherche d'emploi de manière efficace nécessite une approche structurée. Voici les étapes clés à suivre :
- Définissez vos objectifs : identifiez clairement le type de poste que vous recherchez, l'industrie qui vous intéresse, et les compétences que vous souhaitez mettre en avant. Fixez-vous des objectifs réalistes et mesurables.
- Préparez votre CV et lettre de motivation : créez un CV clair et professionnel adapté à chaque candidature. Rédigez une lettre de motivation personnalisée qui met en valeur votre intérêt pour le poste et vos compétences.
- Utilisez les ressources en ligne : inscrivez-vous sur des sites d'emploi, des réseaux professionnels comme LinkedIn, et utilisez des moteurs de recherche d'emploi pour trouver des annonces correspondant à vos critères.
- Activez votre réseau : informez votre réseau que vous êtes à la recherche d'un emploi. Les recommandations sont souvent une voie efficace pour décrocher un emploi.
- Postulez de manière stratégique : choisissez soigneusement les offres qui correspondent à vos compétences et à vos objectifs professionnels. Personnalisez vos candidatures pour chaque emploi.
- Préparez-vous aux entretiens : préparez-vous en révisant les questions courantes d'entretien et en réfléchissant à des exemples concrets qui démontrent vos compétences. Pratiquez avec des amis ou mentors si possible.
- Suivez vos candidatures : tenez à jour un fichier de vos candidatures, incluant les dates de relance pour envoyer des messages de suivi aux employeurs après les entretiens.
- Évaluez et ajustez : prenez régulièrement du recul pour évaluer l'efficacité de votre recherche d'emploi. Ajustez votre CV, votre lettre de motivation ou votre stratégie de recherche au besoin.
En suivant ces étapes, vous pouvez rendre votre recherche d'emploi plus organisée et augmenter vos chances de trouver un poste qui vous convient.
Rédiger une lettre de motivation attractive implique de mettre en valeur votre intérêt pour le poste tout en soulignant vos compétences et expériences pertinentes. Voici quelques conseils pour y parvenir :
- Soignez la forme : présentation claire, lisible, sans fautes d'orthographe
- Adoptez un ton enthousiaste et dynamique : montrez votre motivation pour le poste et l'entreprise
- Mettez en avant vos atouts et vos compétences : en lien avec les exigences du poste
- Personnalisez la lettre : évitez les copier-coller, adaptez votre discours à chaque candidature
- Structurez vos propos : introduction, développement, conclusion
- Soyez concis et précis : une page maximum
- Apportez une preuve de vos recherches : démontrez votre connaissance de l'entreprise et du secteur
- Concluez par un appel à l'action : sollicitez un entretien
Pour faire un CV percutant, suivez ces étapes clés pour capter l'attention des recruteurs et mettre en avant votre candidature.
- Structure claire et lisible : optez pour une police standard et des titres hiérarchisés
- Mise en page aérée : marges suffisantes, paragraphes courts, espacement entre les lignes
- Design sobre et professionnel : évitez les couleurs vives et les fioritures
Mettez en avant vos atouts :
- Titre accrocheur : résumez votre profil en quelques mots clés
- Profil professionnel : synthétisez vos compétences et expériences
- Experiences : quantifiez vos réalisations et utilisez des verbes d'action
- Compétences clés : mettez en avant les compétences requises pour le poste
Adaptez votre CV à chaque candidature :
- Lisez attentivement l'offre d'emploi : identifiez les mots clés et les compétences recherchées
- Faites correspondre votre profil à l'annonce : mettez en avant les expériences et compétences les plus pertinentes
- Personnalisez votre lettre de motivation : expliquez pourquoi vous êtes intéressé par ce poste particulier
Soignez le contenu :
- Soyez irréprochable sur l'orthographe et la grammaire : faites relire votre CV par un tiers
- Soyez concis et percutant : allez à l'essentiel, une page maximum
- Salaire brut : il s'agit du montant total de la rémunération avant toute déduction. Le salaire brut inclut le salaire de base ainsi que d'éventuels éléments supplémentaires comme les primes, les heures supplémentaires, etc.
- Salaire net : C'est le montant que le salarié reçoit effectivement sur son compte après déduction de toutes les charges sociales (cotisations de sécurité sociale, retraite, assurance chômage, etc.) et des contributions fiscales (comme la contribution au remboursement de la dette sociale ou CSG, la contribution pour le financement des prestations familiales, et d'autres prélèvements sociaux).
Pour calculer la différence entre le brut et le net :
- Calculez les cotisations : multipliez le salaire brut par le taux total de cotisation pour estimer le montant total des cotisations. : Les cotisations sociales sont généralement comprises entre 20% et 25% du salaire brut pour le secteur privé.
- Prenez en compte le prélèvement à la source : Depuis 2019, l'impôt sur le revenu est également prélevé à la source. Ce montant doit être déduit du résultat précédent pour obtenir le salaire net après impôts. Le taux varie selon le revenu et la situation fiscale de l'individu.
Exemple concret :
- Salaire brut : 3 000 euros
- Cotisations sociales (23%) = 3 000 x 0.23 = 690 euros
- Salaire net avant impôts : 2 310 euros
- Impôt sur le revenu (estimé à 10%) : 2 310 x 0.1 = 231 euros
- Salaire net après impôts : 2 310 - 231 = 2 079 euros
Ce calcul donne une estimation approximative du salaire net. Pour des calculs précis, il faudrait considérer les spécificités du contrat de travail et les éventuels ajustements fiscaux individuels.