Offre d'emploi
Climaticien – Frigoriste F/H
Description du poste
Nous recherchons un/une Climaticien(ne) – Frigoriste en CDI au sein du pôle génie climatique. Vous serez en charge de divers travaux d’installation ou de dépannage chez nos clients, vos missions principales seront les suivantes :
- Etudier les plans et les schémas nécessaires à la réalisation des installations
- Transmettre à son/ sa Responsable ses besoins en matériaux et matériels
- Installer, raccorder et mettre en service des équipements, tels que multi-spilts, VRV, pompe à chaleur, selon les normes et les bonnes pratiques
- Contrôler et vérifier les équipements, installations et matériels
- Localiser les dysfonctionnements et intervenir en cas de panne
- Assurer la maintenance des appareils
- Respecter les normes et réglementations de sécurité strictes du milieu frigorifique
Descriptif du profil
- Disposer d’une attestation manipulation fluides frigorifiques
- Avoir des compétences théoriques et techniques dans le domaine du froid
- Être titulaire d'une formation en climatisation ou a minima en électricité
- Posséder minimum 2 ans d’expérience en tant que climaticien - frigoriste
- Capacité à travailler en autonomie et en équipe
- Permis conduire catégorie B (obligatoire)
🔧 Un environnement coopératif et humain : statut d’associé au bout d’un an.
💰 Une rémunération et avantages sociaux compétitifs :
Salaire horaire brut à partir 30.5k€ brut/ an selon profil
· 13ème mois
· Participation dès la première année
· Tickets restaurant (supérieur au minima)
· Prime de 30 % sur vos congés payés (via la caisse des SCOP BTP).
· Mutuelle familiale prise en charge à 100% par l'employeur
· Equipements : Smartphone professionnel + véhicule de service
· Flexibilité sur l’aménagement du temps de travail / 35h sur 4 jours selon les besoins des chantiers
· Activités culturelles et sociales via le CSE (réductions vacances, cinéma, musées, etc.).
L’égalité des chances fait partie de notre ADN coopératif.
Nos postes sont ouverts à toutes et tous, à compétences égales, y compris aux personnes en situation de handicap. Si besoin, le poste est adapté avec vous.
Nous agissons chaque jour pour éviter toute forme de discrimination et assurer l’égalité entre les femmes et les hommes, dans l’emploi comme dans l’évolution professionnelle.
L'entreprise qui recrute
Rejoignez La Scetec : Une Aventure Humaine et Professionnelle
Depuis 1978, La Scetec, c’est une équipe de plus de 160 passionné.e.s au service de projets variés et ambitieux.
Nous sommes présents au Mans (72), à Sablé sur Sarthe (72) et à Alençon (61).
En tant que SCOP (Société Coopérative et Participative), nous valorisons l'humain et la collaboration, où chaque salarié est également associé.
Pourquoi travailler avec nous ?
- Expertise reconnue : Plus de 45 ans d’expérience dans le génie électrique et climatique.
- Adaptabilité : Des solutions sur-mesure pour des projets toujours différents et stimulants.
- Innovation : Toujours à la pointe pour offrir le meilleur à nos clients et encourager la créativité de nos équipes.
- Esprit coopératif : En tant qu’associé, vous participez activement aux décisions et bénéficiez des succès collectifs.
Au sein de La Scetec, vous trouverez une entreprise où l’humain est au centre, où votre voix compte, et où votre développement professionnel est une priorité. Venez contribuer à notre mission et grandissez avec nous, dans un environnement de travail convivial et dynamique.
Année de création
Collaborateurs
Age Moyen
Chiffre d’affaires
Organiser sa recherche d'emploi de manière efficace nécessite une approche structurée. Voici les étapes clés à suivre :
- Définissez vos objectifs : identifiez clairement le type de poste que vous recherchez, l'industrie qui vous intéresse, et les compétences que vous souhaitez mettre en avant. Fixez-vous des objectifs réalistes et mesurables.
- Préparez votre CV et lettre de motivation : créez un CV clair et professionnel adapté à chaque candidature. Rédigez une lettre de motivation personnalisée qui met en valeur votre intérêt pour le poste et vos compétences.
- Utilisez les ressources en ligne : inscrivez-vous sur des sites d'emploi, des réseaux professionnels comme LinkedIn, et utilisez des moteurs de recherche d'emploi pour trouver des annonces correspondant à vos critères.
- Activez votre réseau : informez votre réseau que vous êtes à la recherche d'un emploi. Les recommandations sont souvent une voie efficace pour décrocher un emploi.
- Postulez de manière stratégique : choisissez soigneusement les offres qui correspondent à vos compétences et à vos objectifs professionnels. Personnalisez vos candidatures pour chaque emploi.
- Préparez-vous aux entretiens : préparez-vous en révisant les questions courantes d'entretien et en réfléchissant à des exemples concrets qui démontrent vos compétences. Pratiquez avec des amis ou mentors si possible.
- Suivez vos candidatures : tenez à jour un fichier de vos candidatures, incluant les dates de relance pour envoyer des messages de suivi aux employeurs après les entretiens.
- Évaluez et ajustez : prenez régulièrement du recul pour évaluer l'efficacité de votre recherche d'emploi. Ajustez votre CV, votre lettre de motivation ou votre stratégie de recherche au besoin.
En suivant ces étapes, vous pouvez rendre votre recherche d'emploi plus organisée et augmenter vos chances de trouver un poste qui vous convient.
Rédiger une lettre de motivation attractive implique de mettre en valeur votre intérêt pour le poste tout en soulignant vos compétences et expériences pertinentes. Voici quelques conseils pour y parvenir :
- Soignez la forme : présentation claire, lisible, sans fautes d'orthographe
- Adoptez un ton enthousiaste et dynamique : montrez votre motivation pour le poste et l'entreprise
- Mettez en avant vos atouts et vos compétences : en lien avec les exigences du poste
- Personnalisez la lettre : évitez les copier-coller, adaptez votre discours à chaque candidature
- Structurez vos propos : introduction, développement, conclusion
- Soyez concis et précis : une page maximum
- Apportez une preuve de vos recherches : démontrez votre connaissance de l'entreprise et du secteur
- Concluez par un appel à l'action : sollicitez un entretien
Pour faire un CV percutant, suivez ces étapes clés pour capter l'attention des recruteurs et mettre en avant votre candidature.
- Structure claire et lisible : optez pour une police standard et des titres hiérarchisés
- Mise en page aérée : marges suffisantes, paragraphes courts, espacement entre les lignes
- Design sobre et professionnel : évitez les couleurs vives et les fioritures
Mettez en avant vos atouts :
- Titre accrocheur : résumez votre profil en quelques mots clés
- Profil professionnel : synthétisez vos compétences et expériences
- Experiences : quantifiez vos réalisations et utilisez des verbes d'action
- Compétences clés : mettez en avant les compétences requises pour le poste
Adaptez votre CV à chaque candidature :
- Lisez attentivement l'offre d'emploi : identifiez les mots clés et les compétences recherchées
- Faites correspondre votre profil à l'annonce : mettez en avant les expériences et compétences les plus pertinentes
- Personnalisez votre lettre de motivation : expliquez pourquoi vous êtes intéressé par ce poste particulier
Soignez le contenu :
- Soyez irréprochable sur l'orthographe et la grammaire : faites relire votre CV par un tiers
- Soyez concis et percutant : allez à l'essentiel, une page maximum
- Salaire brut : il s'agit du montant total de la rémunération avant toute déduction. Le salaire brut inclut le salaire de base ainsi que d'éventuels éléments supplémentaires comme les primes, les heures supplémentaires, etc.
- Salaire net : C'est le montant que le salarié reçoit effectivement sur son compte après déduction de toutes les charges sociales (cotisations de sécurité sociale, retraite, assurance chômage, etc.) et des contributions fiscales (comme la contribution au remboursement de la dette sociale ou CSG, la contribution pour le financement des prestations familiales, et d'autres prélèvements sociaux).
Pour calculer la différence entre le brut et le net :
- Calculez les cotisations : multipliez le salaire brut par le taux total de cotisation pour estimer le montant total des cotisations. : Les cotisations sociales sont généralement comprises entre 20% et 25% du salaire brut pour le secteur privé.
- Prenez en compte le prélèvement à la source : Depuis 2019, l'impôt sur le revenu est également prélevé à la source. Ce montant doit être déduit du résultat précédent pour obtenir le salaire net après impôts. Le taux varie selon le revenu et la situation fiscale de l'individu.
Exemple concret :
- Salaire brut : 3 000 euros
- Cotisations sociales (23%) = 3 000 x 0.23 = 690 euros
- Salaire net avant impôts : 2 310 euros
- Impôt sur le revenu (estimé à 10%) : 2 310 x 0.1 = 231 euros
- Salaire net après impôts : 2 310 - 231 = 2 079 euros
Ce calcul donne une estimation approximative du salaire net. Pour des calculs précis, il faudrait considérer les spécificités du contrat de travail et les éventuels ajustements fiscaux individuels.