Offre d'emploi
Chef d'équipe plombier chauffagiste F/H
Description du poste
- Préparation des chantiers en lien avec le chargé d'affaires
- Assister le chargé d'affaires dans les phases de mise en place des équipes chantier
- Réceptionner et étudier les éléments du dossier technique (plans, prévisionnel horaires/matériels, planning)
- Présentation par le chargé d'affaires de la préparation chantier (volume de matériaux, ressources nécessaires humaines et matérielles, etc...)
- Réceptionner et contrôler les livraisons du matériel sur site
- Contrôle qualité et suivi horaire de la mise en œuvre, vérification de la cohérence avec le chiffrage prévu
Planification des travaux :
- Fixer les objectifs des équipes chantier dédié au projet : constitution d’équipes, points d’étape, indicateurs de performance.
- Définir les plans de charge et planifier les actions à effectuer : coordination des interventions, supervision des actions et réception des approvisionnements sur site
- Organiser les postes de travail, définir les process mis en œuvre sur le chantier et les optimiser afin de répondre aux normes de sécurité, de qualité et de budget prévues.
- Effectuer un suivi de l’activité du chantier et de l’avancement des différents lots par des points réguliers avec le chargé d'affaires
- Veiller à la bonne application des procédures de sécurité et d’hygiène
- Effectuer les rapports de chantier auprès du Chargé d’Affaires et/ou de la maitrise d’œuvre en réunion si besoin.
- Effectuer le rapport de la réunion au chargé d'affaires
Suivi des travaux :
- Assurer la gestion exécutive du chantier (suivi, optimisation de l’exécution)
- Assurer l’interface avec les différentes parties prenantes du projet d’ouvrage (bureau d’études interne, équipes chantier, chargé d'affaires)
- Participer à la réception de l’ouvrage en présence du client et du Chargé d’Affaires.
Animation de l'équipe :
- Encadrer les équipes sous sa responsabilité (ouvriers, sous-traitants, intérim, etc...)
- Prendre en charge la gestion opérationnelle du personnel sur site en lien avec le chargé d'affaires et le dirigeant (recrutement, congés, mesures disciplinaires)
- Garantir un bon climat d’équipe en respectant les objectifs du chantier et en inculquant les valeurs de l'entreprise
- Donner une appréciation sur les compétences et le travail des collaborateurs des équipes
- Le cas échéant, évaluer les besoins en effectif et les compétences associées
Descriptif du profil
- Doté(e) d’un profil organisé et rigoureux, vous êtes digne de confiance et êtes capable d’encadrer une équipe et d’assurer le suivi du chantier qui vous est confié
- Vous serez au contact des clients et le lien direct entre le bureau et les équipes
- Votre sens relationnel, votre sens de l’écoute et votre sens du service seront des atouts indispensables à la réussite de votre mission
- Formation technique de type CAP/BEP, BTS Fluides énergies, Licence pro métiers du BTP
L'entreprise qui recrute
Basée à Lourdes dans les Hautes-Pyrénées, DUPLAA PIERRE SA est une entreprise familiale spécialisée dans le génie climatique (chauffage, ventilation, climatisation) et dans le domaine de la grande cuisine. Créée en 1959, la société est composée d'une trentaine de compagnons. Ses principes sont basés sur les valeurs familiales, la qualité du travail et l'esprit d'équipe.
Nous sommes force de proposition sur les chantiers techniques au sein duquel nous pouvons exprimer tout notre savoir-faire via notre bureau d'études composé de deux ingénieurs spécialisés. Réaliser des projets importants dans des temps records est une de nos spécificité (réalisation d'un hôtel de 250 chambres en quatre mois par exemple) et nous sommes un partenaire majeur au quotidien avec un service de 6 dépanneurs très réactifs.
Nous travaillons aussi dans l'industrie, le bio médical (salles blanches, fluides médicaux, labo de recherches,...) ou le tourisme, où nous construisons des projets tels que des thermes, des centres aquatiques (traitement d'eau compris) ou bien encore des hôtels et résidences de tourisme.
Une clientèle importante de particuliers nous fait également confiance depuis de nombreuses années.
Année de création
Collaborateurs
Age Moyen
Chiffre d’affaires
Organiser sa recherche d'emploi de manière efficace nécessite une approche structurée. Voici les étapes clés à suivre :
- Définissez vos objectifs : identifiez clairement le type de poste que vous recherchez, l'industrie qui vous intéresse, et les compétences que vous souhaitez mettre en avant. Fixez-vous des objectifs réalistes et mesurables.
- Préparez votre CV et lettre de motivation : créez un CV clair et professionnel adapté à chaque candidature. Rédigez une lettre de motivation personnalisée qui met en valeur votre intérêt pour le poste et vos compétences.
- Utilisez les ressources en ligne : inscrivez-vous sur des sites d'emploi, des réseaux professionnels comme LinkedIn, et utilisez des moteurs de recherche d'emploi pour trouver des annonces correspondant à vos critères.
- Activez votre réseau : informez votre réseau que vous êtes à la recherche d'un emploi. Les recommandations sont souvent une voie efficace pour décrocher un emploi.
- Postulez de manière stratégique : choisissez soigneusement les offres qui correspondent à vos compétences et à vos objectifs professionnels. Personnalisez vos candidatures pour chaque emploi.
- Préparez-vous aux entretiens : préparez-vous en révisant les questions courantes d'entretien et en réfléchissant à des exemples concrets qui démontrent vos compétences. Pratiquez avec des amis ou mentors si possible.
- Suivez vos candidatures : tenez à jour un fichier de vos candidatures, incluant les dates de relance pour envoyer des messages de suivi aux employeurs après les entretiens.
- Évaluez et ajustez : prenez régulièrement du recul pour évaluer l'efficacité de votre recherche d'emploi. Ajustez votre CV, votre lettre de motivation ou votre stratégie de recherche au besoin.
En suivant ces étapes, vous pouvez rendre votre recherche d'emploi plus organisée et augmenter vos chances de trouver un poste qui vous convient.
Rédiger une lettre de motivation attractive implique de mettre en valeur votre intérêt pour le poste tout en soulignant vos compétences et expériences pertinentes. Voici quelques conseils pour y parvenir :
- Soignez la forme : présentation claire, lisible, sans fautes d'orthographe
- Adoptez un ton enthousiaste et dynamique : montrez votre motivation pour le poste et l'entreprise
- Mettez en avant vos atouts et vos compétences : en lien avec les exigences du poste
- Personnalisez la lettre : évitez les copier-coller, adaptez votre discours à chaque candidature
- Structurez vos propos : introduction, développement, conclusion
- Soyez concis et précis : une page maximum
- Apportez une preuve de vos recherches : démontrez votre connaissance de l'entreprise et du secteur
- Concluez par un appel à l'action : sollicitez un entretien
Pour faire un CV percutant, suivez ces étapes clés pour capter l'attention des recruteurs et mettre en avant votre candidature.
- Structure claire et lisible : optez pour une police standard et des titres hiérarchisés
- Mise en page aérée : marges suffisantes, paragraphes courts, espacement entre les lignes
- Design sobre et professionnel : évitez les couleurs vives et les fioritures
Mettez en avant vos atouts :
- Titre accrocheur : résumez votre profil en quelques mots clés
- Profil professionnel : synthétisez vos compétences et expériences
- Experiences : quantifiez vos réalisations et utilisez des verbes d'action
- Compétences clés : mettez en avant les compétences requises pour le poste
Adaptez votre CV à chaque candidature :
- Lisez attentivement l'offre d'emploi : identifiez les mots clés et les compétences recherchées
- Faites correspondre votre profil à l'annonce : mettez en avant les expériences et compétences les plus pertinentes
- Personnalisez votre lettre de motivation : expliquez pourquoi vous êtes intéressé par ce poste particulier
Soignez le contenu :
- Soyez irréprochable sur l'orthographe et la grammaire : faites relire votre CV par un tiers
- Soyez concis et percutant : allez à l'essentiel, une page maximum
- Salaire brut : il s'agit du montant total de la rémunération avant toute déduction. Le salaire brut inclut le salaire de base ainsi que d'éventuels éléments supplémentaires comme les primes, les heures supplémentaires, etc.
- Salaire net : C'est le montant que le salarié reçoit effectivement sur son compte après déduction de toutes les charges sociales (cotisations de sécurité sociale, retraite, assurance chômage, etc.) et des contributions fiscales (comme la contribution au remboursement de la dette sociale ou CSG, la contribution pour le financement des prestations familiales, et d'autres prélèvements sociaux).
Pour calculer la différence entre le brut et le net :
- Calculez les cotisations : multipliez le salaire brut par le taux total de cotisation pour estimer le montant total des cotisations. : Les cotisations sociales sont généralement comprises entre 20% et 25% du salaire brut pour le secteur privé.
- Prenez en compte le prélèvement à la source : Depuis 2019, l'impôt sur le revenu est également prélevé à la source. Ce montant doit être déduit du résultat précédent pour obtenir le salaire net après impôts. Le taux varie selon le revenu et la situation fiscale de l'individu.
Exemple concret :
- Salaire brut : 3 000 euros
- Cotisations sociales (23%) = 3 000 x 0.23 = 690 euros
- Salaire net avant impôts : 2 310 euros
- Impôt sur le revenu (estimé à 10%) : 2 310 x 0.1 = 231 euros
- Salaire net après impôts : 2 310 - 231 = 2 079 euros
Ce calcul donne une estimation approximative du salaire net. Pour des calculs précis, il faudrait considérer les spécificités du contrat de travail et les éventuels ajustements fiscaux individuels.