CDI
Temps plein

Offre d'emploi

Chef de chantier électricité industrielle F/H

Description du poste

Les missions de l'électricien Chef de chantier :

  • Prépare, organise et suit au quotidien le déroulement des activités d'électricité industrielle selon la réglementation, la sécurité et les règles de l'art
  • Assure la lecture et l’analyse des schémas de câblage (Armoire de Process)
  • Réalise le câblage d’armoires et les modifications sur site (dans le respect des normes en vigueur)
  • Assure le montage et raccordement des différents équipements
  • Réalise les dépannages
  • Assure le paramétrage des équipements, contrôles, essais et mise en service
  • Encadre et coordonne les équipes internes et externes dans le respect de délais et objectifs fixés
  • Assure le respect des normes de sécurité
  • Participe aux réunions préparatoires avec les conducteurs de travaux et le BE
  • Participe à la définition des besoins en hommes, en matériels et en matériaux
  • Exploite la documentation technique des matériaux et matériels à installer
  • Communique et trouve avec son supérieur des solutions techniques aux problèmes rencontrés
  • Contrôle et/ou effectue les vérifications et la mise en service (derniers réglages, …)
  • Livre le chantier au client

Descriptif du profil

Le profil recherché :

  • Compétences théoriques et techniques dans les domaines l’électricité et en particulier l'électricité industrielle
  • Titulaire d'une formation en Electricité de niveau bac +2 (type BTS électrotechnique ou équivalent)
  • Minimum 5 ans d’expérience dans le domaine, en tant que chef / cheffe d’équipe ou responsable de chantier, ou 10 ans d'expérience dans une fonction similaire
  • Connaissance de l'environnement industriel local
  • Compétence dans le pilotage d’une équipe
  • Fort esprit d’équipe
  • Volonté d'apprendre et de se développer
  • Permis conduire catégorie B (obligatoire)

 

Le lieu de travail :

Chantiers en Sarthe et départements limitrophes - Possibles grands déplacements

 

Ce que nous offrons :

  • Un contrat à durée indéterminée (CDI)
  • Salaire compétitif sur 13 mois
  • Statut d’associé à partir d’un an d’ancienneté dans le poste
  • Véhicule de service selon les besoins
  • Indemnités de panier et de trajet
  • Congés payés réglés par la Caisse des SCOP BTP avec prime de 30%
  • Mutuelle familiale (prise en charge à 100% par l’employeur)
  • Activités sociales et culturelles via le CSE (réductions pour vacances, places de cinéma,musées, parcs, etc.)
  • Prestations sociales par la Pro BTP et l’Union Sociale des Scop

L'entreprise qui recrute

Rejoignez La Scetec : Une Aventure Humaine et Professionnelle

Depuis 1978, La Scetec, c’est une équipe de plus de 160 passionné.e.s au service de projets variés et ambitieux.

Nous sommes présents au Mans (72), à Sablé sur Sarthe (72) et à Alençon (61).

En tant que SCOP (Société Coopérative et Participative), nous valorisons l'humain et la collaboration, où chaque salarié est également associé.

Pourquoi travailler avec nous ?

  • Expertise reconnue : Plus de 45 ans d’expérience dans le génie électrique et climatique. 
  • Adaptabilité : Des solutions sur-mesure pour des projets toujours différents et stimulants. 
  • Innovation : Toujours à la pointe pour offrir le meilleur à nos clients et encourager la créativité de nos équipes. 
  • Esprit coopératif : En tant qu’associé, vous participez activement aux décisions et bénéficiez des succès collectifs. 

Au sein de La Scetec, vous trouverez une entreprise où l’humain est au centre, où votre voix compte, et où votre développement professionnel est une priorité. Venez contribuer à notre mission et grandissez avec nous, dans un environnement de travail convivial et dynamique.

Année de création
1978
Collaborateurs
160
Age Moyen
42
Chiffre d’affaires
20 000 000

Questions fréquentes

Organiser sa recherche d'emploi : les étapes clés

Organiser sa recherche d'emploi de manière efficace nécessite une approche structurée. Voici les étapes clés à suivre :

  • Définissez vos objectifs : identifiez clairement le type de poste que vous recherchez, l'industrie qui vous intéresse, et les compétences que vous souhaitez mettre en avant. Fixez-vous des objectifs réalistes et mesurables.
  • Préparez votre CV et lettre de motivation : créez un CV clair et professionnel adapté à chaque candidature. Rédigez une lettre de motivation personnalisée qui met en valeur votre intérêt pour le poste et vos compétences.
  • Utilisez les ressources en ligne : inscrivez-vous sur des sites d'emploi, des réseaux professionnels comme LinkedIn, et utilisez des moteurs de recherche d'emploi pour trouver des annonces correspondant à vos critères.
  • Activez votre réseau : informez votre réseau que vous êtes à la recherche d'un emploi. Les recommandations sont souvent une voie efficace pour décrocher un emploi.
  • Postulez de manière stratégique : choisissez soigneusement les offres qui correspondent à vos compétences et à vos objectifs professionnels. Personnalisez vos candidatures pour chaque emploi.
  • Préparez-vous aux entretiens : préparez-vous en révisant les questions courantes d'entretien et en réfléchissant à des exemples concrets qui démontrent vos compétences. Pratiquez avec des amis ou mentors si possible.
  • Suivez vos candidatures : tenez à jour un fichier de vos candidatures, incluant les dates de relance pour envoyer des messages de suivi aux employeurs après les entretiens.
  • Évaluez et ajustez : prenez régulièrement du recul pour évaluer l'efficacité de votre recherche d'emploi. Ajustez votre CV, votre lettre de motivation ou votre stratégie de recherche au besoin.

En suivant ces étapes, vous pouvez rendre votre recherche d'emploi plus organisée et augmenter vos chances de trouver un poste qui vous convient.

Comment rédiger une lettre de motivation attractive ?

Rédiger une lettre de motivation attractive implique de mettre en valeur votre intérêt pour le poste tout en soulignant vos compétences et expériences pertinentes. Voici quelques conseils pour y parvenir :

  • Soignez la forme : présentation claire, lisible, sans fautes d'orthographe
  • Adoptez un ton enthousiaste et dynamique : montrez votre motivation pour le poste et l'entreprise
  • Mettez en avant vos atouts et vos compétences : en lien avec les exigences du poste
  • Personnalisez la lettre : évitez les copier-coller, adaptez votre discours à chaque candidature
  • Structurez vos propos : introduction, développement, conclusion
  • Soyez concis et précis : une page maximum
  • Apportez une preuve de vos recherches : démontrez votre connaissance de l'entreprise et du secteur
  • Concluez par un appel à l'action : sollicitez un entretien
Comment rédiger un CV ?

Pour faire un CV percutant, suivez ces étapes clés pour capter l'attention des recruteurs et mettre en avant votre candidature.

  • Structure claire et lisible : optez pour une police standard et des titres hiérarchisés
  • Mise en page aérée : marges suffisantes, paragraphes courts, espacement entre les lignes
  • Design sobre et professionnel : évitez les couleurs vives et les fioritures

Mettez en avant vos atouts :

  • Titre accrocheur : résumez votre profil en quelques mots clés
  • Profil professionnel : synthétisez vos compétences et expériences
  • Experiences : quantifiez vos réalisations et utilisez des verbes d'action
  • Compétences clés : mettez en avant les compétences requises pour le poste

Adaptez votre CV à chaque candidature :

  • Lisez attentivement l'offre d'emploi : identifiez les mots clés et les compétences recherchées
  • Faites correspondre votre profil à l'annonce : mettez en avant les expériences et compétences les plus pertinentes
  • Personnalisez votre lettre de motivation : expliquez pourquoi vous êtes intéressé par ce poste particulier

Soignez le contenu :

  • Soyez irréprochable sur l'orthographe et la grammaire : faites relire votre CV par un tiers
  • Soyez concis et percutant : allez à l'essentiel, une page maximum
Quelle est la différence entre le salaire brut et net ?
  • Salaire brut : il s'agit du montant total de la rémunération avant toute déduction. Le salaire brut inclut le salaire de base ainsi que d'éventuels éléments supplémentaires comme les primes, les heures supplémentaires, etc.
  • Salaire net : C'est le montant que le salarié reçoit effectivement sur son compte après déduction de toutes les charges sociales (cotisations de sécurité sociale, retraite, assurance chômage, etc.) et des contributions fiscales (comme la contribution au remboursement de la dette sociale ou CSG, la contribution pour le financement des prestations familiales, et d'autres prélèvements sociaux).

Pour calculer la différence entre le brut et le net :

  1. Calculez les cotisations : multipliez le salaire brut par le taux total de cotisation pour estimer le montant total des cotisations. : Les cotisations sociales sont généralement comprises entre 20% et 25% du salaire brut pour le secteur privé.
  2. Prenez en compte le prélèvement à la source : Depuis 2019, l'impôt sur le revenu est également prélevé à la source. Ce montant doit être déduit du résultat précédent pour obtenir le salaire net après impôts. Le taux varie selon le revenu et la situation fiscale de l'individu.

Exemple concret :

  • Salaire brut : 3 000 euros
  • Cotisations sociales (23%) = 3 000 x 0.23 = 690 euros
  • Salaire net avant impôts : 2 310 euros
  • Impôt sur le revenu (estimé à 10%) : 2 310 x 0.1 = 231 euros
  • Salaire net après impôts : 2 310 - 231 = 2 079 euros

Ce calcul donne une estimation approximative du salaire net. Pour des calculs précis, il faudrait considérer les spécificités du contrat de travail et les éventuels ajustements fiscaux individuels.

Pourquoi postuler à l'offre d'emploi ?

Pour rejoindre un réseau d'entreprises engagées et engageantes
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