CDI
Temps plein

Offre d'emploi

Chargé de marketing, communication et HSQE F/H

Description du poste

Vous aurez pour principale missions:

  • Concevoir et mettre en oeuvre la stratégie marketing et de communication globale de l'entreprise
  • Coordonner la création de contenus pertinents et impactants (articles, videos,campagnes digitales, etc) pour promouvoir l'image de marque, les activités et l'engagement HSQE de l'entreprise
  • Gérer les relations avec les médias et influenceurs pour accroitre la visibilité et la réputation de l'entreprise sur tous ces aspects
  • Mettre en place des actions de marketing digital (SEO, réseaux sociaux, emailing, etc)pour toucher les différentes cibles
  • Suivre et analyser les performances des actions marketing et de communication, et proposer des ajustements
  • Etre forec de proposition pour de nouvelles actions innovantes en marketing, communication et HSQE
  • Collaborer étroitement avec les équipes opérationnelles (direction, commercial, RH, HSQE , etc)
  • Assurer la veille réglementaire et normative en matière d'hygiène, sécurité, qualité et environnement
  • Piloter la mise en place des démarches et indicateurs HSQE au sein de l'entreprise
  • Sensibiliser et former les collaborateurs aux enjeux HSQE

 

Vous aurez notamment pour défis :

  • Intégrer et coordonner efficacement les aspects marketing, communication et HSQE au sein de l'entreprise
  • Assurer un cohérence et une synergie entre les différentes actions menées dans ces domaines
  • Faire évoluer la perception et l'image de l'entreprise auprès des parties prenantes (clients, fournisseurs, employés, etc)
  • Mobiliser et impliquer l'ensemble des collaborateurs sur les enjeux HSQE
  • Rester vigilant et réactif face à l'évolution constante des réglementations, des normes et des tendances du marché

 

Vos objectifs principaux seront :

  • Renforcer la notoriété, l'image de marque et la réputation de l'entreprise
  • Accroître la visibilité et l'attractivité de l'entreprise auprès de ses cibles (clients, talents, partenaires,etc)
  • Développer une communication engageante et impactante sur les actions et engagements HSQE
  • Atteindre les objectifs de performance HSQE fixés par la direction (indicateurs de sécurité, de qualité, d'impact environnemental,etc)
  • Favoriser l'adhésion et l'implication des tous les collaborateurs sur les sujets HSQE
  • Anticiper les évolutions réglementaires et normatives pour assurer la conformité de l'entreprise 

Descriptif du profil

  • Expérience confirmée dans le marketing, la communication et le management du HSQE en entreprise
  • Excellentes compétences rédactionnelles et créatives
  • Maîtrise des outils et tendances du marketing digital
  • Bonnes connaissances des réglementations et normes HSQE
  • Sens de l'innovation et de l'adaptabilité
  • Capacité d'analyse et d'interprétation des données
  • Aisance relationnelle et esprit d'équipe
  • Leadership et sens du résultat

 

Avantages entreprise :

  • Accord d'interessement
  • Bonne prise en charge de la mutuelle par l'employeur
  • Prévoyance
  • Salaire fixe suivant expérience et profil

L'entreprise qui recrute

Entreprise familiale existante depuis 1945, Larcher Services est aujourd'hui un acteur majeur de l'économie locale de la région Normandie.

L'entreprise est implantée sur Caen et Deauville depuis de nombreuses années. Et depuis octobre 2023 sur le secteur de Bayeux avec la reprise de l'entreprise BELLAMY.

 

Larcher Services accompagne avec professionnalisme et engagement les particuliers, les bailleurs et les copropriétés pour des solutions de plomberie, de chauffage, de climatisation, d'énergie renouvelable, et d'électricité que ce soit pour de l'installation, de la rénovation ou du dépannage.

 

Larcher Services s'inscrit dans une démarche environnementale et s'engage au quotidien à prendre en considération et réduire les impacts environnementaux de ses activités afin de préserver les ressources, contribuer à rendre l'économie plus circulaire et répondre aux enjeux d'énergie et de réduction carbone.

 

Larcher Services veille tout particulièrement au bien-être de ses collaborateurs et s'assure de favoriser une démarche bienveillante et respectueuse des règles de base d'hygiène, de santé et du droit du travail.

Année de création
2020
Collaborateurs
103
Age Moyen
38
Chiffre d’affaires
6 100 000

Questions fréquentes

Organiser sa recherche d'emploi : les étapes clés

Organiser sa recherche d'emploi de manière efficace nécessite une approche structurée. Voici les étapes clés à suivre :

  • Définissez vos objectifs : identifiez clairement le type de poste que vous recherchez, l'industrie qui vous intéresse, et les compétences que vous souhaitez mettre en avant. Fixez-vous des objectifs réalistes et mesurables.
  • Préparez votre CV et lettre de motivation : créez un CV clair et professionnel adapté à chaque candidature. Rédigez une lettre de motivation personnalisée qui met en valeur votre intérêt pour le poste et vos compétences.
  • Utilisez les ressources en ligne : inscrivez-vous sur des sites d'emploi, des réseaux professionnels comme LinkedIn, et utilisez des moteurs de recherche d'emploi pour trouver des annonces correspondant à vos critères.
  • Activez votre réseau : informez votre réseau que vous êtes à la recherche d'un emploi. Les recommandations sont souvent une voie efficace pour décrocher un emploi.
  • Postulez de manière stratégique : choisissez soigneusement les offres qui correspondent à vos compétences et à vos objectifs professionnels. Personnalisez vos candidatures pour chaque emploi.
  • Préparez-vous aux entretiens : préparez-vous en révisant les questions courantes d'entretien et en réfléchissant à des exemples concrets qui démontrent vos compétences. Pratiquez avec des amis ou mentors si possible.
  • Suivez vos candidatures : tenez à jour un fichier de vos candidatures, incluant les dates de relance pour envoyer des messages de suivi aux employeurs après les entretiens.
  • Évaluez et ajustez : prenez régulièrement du recul pour évaluer l'efficacité de votre recherche d'emploi. Ajustez votre CV, votre lettre de motivation ou votre stratégie de recherche au besoin.

En suivant ces étapes, vous pouvez rendre votre recherche d'emploi plus organisée et augmenter vos chances de trouver un poste qui vous convient.

Comment rédiger une lettre de motivation attractive ?

Rédiger une lettre de motivation attractive implique de mettre en valeur votre intérêt pour le poste tout en soulignant vos compétences et expériences pertinentes. Voici quelques conseils pour y parvenir :

  • Soignez la forme : présentation claire, lisible, sans fautes d'orthographe
  • Adoptez un ton enthousiaste et dynamique : montrez votre motivation pour le poste et l'entreprise
  • Mettez en avant vos atouts et vos compétences : en lien avec les exigences du poste
  • Personnalisez la lettre : évitez les copier-coller, adaptez votre discours à chaque candidature
  • Structurez vos propos : introduction, développement, conclusion
  • Soyez concis et précis : une page maximum
  • Apportez une preuve de vos recherches : démontrez votre connaissance de l'entreprise et du secteur
  • Concluez par un appel à l'action : sollicitez un entretien
Comment rédiger un CV ?

Pour faire un CV percutant, suivez ces étapes clés pour capter l'attention des recruteurs et mettre en avant votre candidature.

  • Structure claire et lisible : optez pour une police standard et des titres hiérarchisés
  • Mise en page aérée : marges suffisantes, paragraphes courts, espacement entre les lignes
  • Design sobre et professionnel : évitez les couleurs vives et les fioritures

Mettez en avant vos atouts :

  • Titre accrocheur : résumez votre profil en quelques mots clés
  • Profil professionnel : synthétisez vos compétences et expériences
  • Experiences : quantifiez vos réalisations et utilisez des verbes d'action
  • Compétences clés : mettez en avant les compétences requises pour le poste

Adaptez votre CV à chaque candidature :

  • Lisez attentivement l'offre d'emploi : identifiez les mots clés et les compétences recherchées
  • Faites correspondre votre profil à l'annonce : mettez en avant les expériences et compétences les plus pertinentes
  • Personnalisez votre lettre de motivation : expliquez pourquoi vous êtes intéressé par ce poste particulier

Soignez le contenu :

  • Soyez irréprochable sur l'orthographe et la grammaire : faites relire votre CV par un tiers
  • Soyez concis et percutant : allez à l'essentiel, une page maximum
Quelle est la différence entre le salaire brut et net ?
  • Salaire brut : il s'agit du montant total de la rémunération avant toute déduction. Le salaire brut inclut le salaire de base ainsi que d'éventuels éléments supplémentaires comme les primes, les heures supplémentaires, etc.
  • Salaire net : C'est le montant que le salarié reçoit effectivement sur son compte après déduction de toutes les charges sociales (cotisations de sécurité sociale, retraite, assurance chômage, etc.) et des contributions fiscales (comme la contribution au remboursement de la dette sociale ou CSG, la contribution pour le financement des prestations familiales, et d'autres prélèvements sociaux).

Pour calculer la différence entre le brut et le net :

  1. Calculez les cotisations : multipliez le salaire brut par le taux total de cotisation pour estimer le montant total des cotisations. : Les cotisations sociales sont généralement comprises entre 20% et 25% du salaire brut pour le secteur privé.
  2. Prenez en compte le prélèvement à la source : Depuis 2019, l'impôt sur le revenu est également prélevé à la source. Ce montant doit être déduit du résultat précédent pour obtenir le salaire net après impôts. Le taux varie selon le revenu et la situation fiscale de l'individu.

Exemple concret :

  • Salaire brut : 3 000 euros
  • Cotisations sociales (23%) = 3 000 x 0.23 = 690 euros
  • Salaire net avant impôts : 2 310 euros
  • Impôt sur le revenu (estimé à 10%) : 2 310 x 0.1 = 231 euros
  • Salaire net après impôts : 2 310 - 231 = 2 079 euros

Ce calcul donne une estimation approximative du salaire net. Pour des calculs précis, il faudrait considérer les spécificités du contrat de travail et les éventuels ajustements fiscaux individuels.

Pourquoi postuler à l'offre d'emploi ?

Pour rejoindre un réseau d'entreprises engagées et engageantes
Pour rejoindre un réseau d'entreprises qui vous fera progresser
Pour rejoindre un réseau d'entreprises qui vous permettra de vous épanouir

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