Offre d'emploi
Chargé d'Affaires Travaux CVC Confirmé F/H
Description du poste
Les missions du poste
En tant que Chargé d’Affaires Travaux CVC confirmé chez KRESS Energies et Fluides, vous jouerez un rôle central dans le pilotage de nos chantiers. Responsable à la fois de la gestion technique, financière et humaine des projets qui vous sont confiés, vous encadrerez également une équipe de 4 chargés d’affaires tout en assurant en direct le suivi de plusieurs opérations, principalement dans le secteur tertiaire.
Vous êtes garant de la bonne réalisation des travaux, du respect des budgets, des délais, et de la satisfaction client.
Vos principales responsabilités :
- Analyser les besoins clients et assurer la prise en charge complète des affaires.
- Piloter l’ensemble des volets technique, administratif, financier et organisationnel.
- Coordonner les équipes études, travaux, mise en service et les sous-traitants.
- Assurer la bonne exécution des projets dans le respect des délais, du budget et de la qualité.
- Suivre la rentabilité des affaires, gérer les budgets et la trésorerie.
- Identifier et traiter les non-conformités, suivre les modifications et leurs impacts.
- Entretenir une relation de confiance avec les clients et la maîtrise d’œuvre, et contribuer au développement commercial.
Votre cadre de travail :
- Un environnement dynamique au sein d’une belle entreprise
- Une grande autonomie dans la gestion de vos affaires.
- Un accompagnement et des outils performants pour assurer votre réussite.
- Des interactions riches avec des clients et des équipes techniques passionnées.
Ce que nous offrons :
- Un poste stimulant avec des responsabilités variées.
- Une équipe professionnelle et bienveillante.
- RTT
- Tickets Restaurants
- Mutuelle
- Prime
- 13ème mois
- Véhicule de fonction
Descriptif du profil
Le profil recherché :
Formation : Ingénieur en génie climatique ou équivalent.
Expérience : Minimum 5 ans en gestion de travaux CVC, idéalement en tant que Chargé d’Affaires.
Compétences :
- Maîtrise des processus de gestion de projets CVC (technique, planification, financier).
- Excellente culture technique du métier et des normes en vigueur.
- Capacité à manager une équipe et à coordonner des intervenants multiples.
- Sens de l’organisation, rigueur et autonomie.
- Sens du relationnel et esprit commercial.
L'entreprise qui recrute
KRESS Groupe est une entreprise pionnière dans le domaine du génie climatique en Alsace, avec des origines remontant à 1877.
Spécialiste du génie climatique, KRESS Groupe répond à toutes les exigences en matière de traitement de l'air, climatisation, chauffage et maintenance, tout en respectant les contraintes environnementales.
Nos Entités
KRESS Energies et Fluides : Études et réalisations de systèmes de chauffage toutes énergies, conditionnement d’air, ventilation, traitement d'air, production de froid et climatisation, récupération d’énergie pour les industriels et le gros tertiaire.
KRESS Artisanat : Installations neuves et rénovations : chaudières, pompes à chaleur, panneaux solaires, centrales double flux, climatisation et sanitaire.
KRESS Maintenance : Maintenance, dépannage, mise en service de chaufferies toutes énergies, conditionnement d’air, ventilations, installations de froid et climatisation, régulation.
Nos Ressources
KRESS Groupe bénéficie de toutes les structures nécessaires, incluant grands travaux, bureaux d’études en ingénierie, maintenance et exploitation, électricité et automatisme, sanitaire et plomberie. Avec une équipe d'une cinquantaine de collaborateurs, KRESS Groupe est bien équipé pour répondre aux besoins les plus exigeants.
Année de création
Collaborateurs
Age Moyen
Chiffre d’affaires
Organiser sa recherche d'emploi de manière efficace nécessite une approche structurée. Voici les étapes clés à suivre :
- Définissez vos objectifs : identifiez clairement le type de poste que vous recherchez, l'industrie qui vous intéresse, et les compétences que vous souhaitez mettre en avant. Fixez-vous des objectifs réalistes et mesurables.
- Préparez votre CV et lettre de motivation : créez un CV clair et professionnel adapté à chaque candidature. Rédigez une lettre de motivation personnalisée qui met en valeur votre intérêt pour le poste et vos compétences.
- Utilisez les ressources en ligne : inscrivez-vous sur des sites d'emploi, des réseaux professionnels comme LinkedIn, et utilisez des moteurs de recherche d'emploi pour trouver des annonces correspondant à vos critères.
- Activez votre réseau : informez votre réseau que vous êtes à la recherche d'un emploi. Les recommandations sont souvent une voie efficace pour décrocher un emploi.
- Postulez de manière stratégique : choisissez soigneusement les offres qui correspondent à vos compétences et à vos objectifs professionnels. Personnalisez vos candidatures pour chaque emploi.
- Préparez-vous aux entretiens : préparez-vous en révisant les questions courantes d'entretien et en réfléchissant à des exemples concrets qui démontrent vos compétences. Pratiquez avec des amis ou mentors si possible.
- Suivez vos candidatures : tenez à jour un fichier de vos candidatures, incluant les dates de relance pour envoyer des messages de suivi aux employeurs après les entretiens.
- Évaluez et ajustez : prenez régulièrement du recul pour évaluer l'efficacité de votre recherche d'emploi. Ajustez votre CV, votre lettre de motivation ou votre stratégie de recherche au besoin.
En suivant ces étapes, vous pouvez rendre votre recherche d'emploi plus organisée et augmenter vos chances de trouver un poste qui vous convient.
Rédiger une lettre de motivation attractive implique de mettre en valeur votre intérêt pour le poste tout en soulignant vos compétences et expériences pertinentes. Voici quelques conseils pour y parvenir :
- Soignez la forme : présentation claire, lisible, sans fautes d'orthographe
- Adoptez un ton enthousiaste et dynamique : montrez votre motivation pour le poste et l'entreprise
- Mettez en avant vos atouts et vos compétences : en lien avec les exigences du poste
- Personnalisez la lettre : évitez les copier-coller, adaptez votre discours à chaque candidature
- Structurez vos propos : introduction, développement, conclusion
- Soyez concis et précis : une page maximum
- Apportez une preuve de vos recherches : démontrez votre connaissance de l'entreprise et du secteur
- Concluez par un appel à l'action : sollicitez un entretien
Pour faire un CV percutant, suivez ces étapes clés pour capter l'attention des recruteurs et mettre en avant votre candidature.
- Structure claire et lisible : optez pour une police standard et des titres hiérarchisés
- Mise en page aérée : marges suffisantes, paragraphes courts, espacement entre les lignes
- Design sobre et professionnel : évitez les couleurs vives et les fioritures
Mettez en avant vos atouts :
- Titre accrocheur : résumez votre profil en quelques mots clés
- Profil professionnel : synthétisez vos compétences et expériences
- Experiences : quantifiez vos réalisations et utilisez des verbes d'action
- Compétences clés : mettez en avant les compétences requises pour le poste
Adaptez votre CV à chaque candidature :
- Lisez attentivement l'offre d'emploi : identifiez les mots clés et les compétences recherchées
- Faites correspondre votre profil à l'annonce : mettez en avant les expériences et compétences les plus pertinentes
- Personnalisez votre lettre de motivation : expliquez pourquoi vous êtes intéressé par ce poste particulier
Soignez le contenu :
- Soyez irréprochable sur l'orthographe et la grammaire : faites relire votre CV par un tiers
- Soyez concis et percutant : allez à l'essentiel, une page maximum
- Salaire brut : il s'agit du montant total de la rémunération avant toute déduction. Le salaire brut inclut le salaire de base ainsi que d'éventuels éléments supplémentaires comme les primes, les heures supplémentaires, etc.
- Salaire net : C'est le montant que le salarié reçoit effectivement sur son compte après déduction de toutes les charges sociales (cotisations de sécurité sociale, retraite, assurance chômage, etc.) et des contributions fiscales (comme la contribution au remboursement de la dette sociale ou CSG, la contribution pour le financement des prestations familiales, et d'autres prélèvements sociaux).
Pour calculer la différence entre le brut et le net :
- Calculez les cotisations : multipliez le salaire brut par le taux total de cotisation pour estimer le montant total des cotisations. : Les cotisations sociales sont généralement comprises entre 20% et 25% du salaire brut pour le secteur privé.
- Prenez en compte le prélèvement à la source : Depuis 2019, l'impôt sur le revenu est également prélevé à la source. Ce montant doit être déduit du résultat précédent pour obtenir le salaire net après impôts. Le taux varie selon le revenu et la situation fiscale de l'individu.
Exemple concret :
- Salaire brut : 3 000 euros
- Cotisations sociales (23%) = 3 000 x 0.23 = 690 euros
- Salaire net avant impôts : 2 310 euros
- Impôt sur le revenu (estimé à 10%) : 2 310 x 0.1 = 231 euros
- Salaire net après impôts : 2 310 - 231 = 2 079 euros
Ce calcul donne une estimation approximative du salaire net. Pour des calculs précis, il faudrait considérer les spécificités du contrat de travail et les éventuels ajustements fiscaux individuels.