Offre d'emploi
Automaticien en GTB/GTC F/H
Description du poste
Qui sommes-nous ?
GTC ONE est une entreprise à taille humaine spécialisée dans l’automatisme et la supervision. Composée d’experts issus du domaine CVC (Chauffage, Ventilation, Climatisation) et de techniciens spécialisés en mise en service constructeurs, notre équipe maîtrise les différents métiers de la régulation et de la gestion technique du bâtiment.
Grâce à notre indépendance vis-à-vis des constructeurs et notre expertise multi-marques, nous fournissons des solutions sur mesure et innovantes à nos clients, garantissant performance, efficacité énergétique et durabilité.
Dans le cadre de notre forte croissance, nous recherchons un(e) Automaticien(ne) en GTB/GTC expérimenté(e) et polyvalent(e) pour intervenir sur des projets neufs, des réhabilitations ainsi que sur la maintenance d’installations existantes.
Vos missions
Projets Neufs & Réhabilitation :
- Participer à la conception, à l'installation et à la mise en service des systèmes GTB, Automatisme et Régulation CVC.
- Programmer, paramétrer et intégrer les équipements multi-marques (automates, régulateurs, passerelles, capteurs, actionneurs, etc.) selon les besoins spécifiques de chaque projet.
- Collaborer avec les équipes d’ingénierie pour assurer la conformité technique et normative des installations (CVC, GTB, sécurité).
- Tester et valider les systèmes pour garantir leur performance optimale.
Maintenance & Dépannage :
- Assurer la maintenance préventive et corrective des systèmes CVC, GTB et d'Automatisme.
- Diagnostiquer, intervenir et dépanner sur des installations existantes.
- Optimiser les performances des systèmes en proposant des solutions pour améliorer l’efficacité énergétique.
- Gérer les incidents et assurer un suivi des interventions sur site.
Communication & Gestion de Projets :
- Interagir avec les clients pour comprendre leurs besoins et leur fournir un support technique de qualité.
- Rédiger des rapports d’intervention, des fiches techniques et des comptes rendus détaillés.
- Coordonner les interventions avec les sous-traitants et les différents intervenants sur site pour garantir le respect des délais et des standards de qualité.
Descriptif du profil
Profil recherché
- Formation technique en GTB, Automatisme ou CVC (Bac +2 minimum, BTS FED, CIRA ou équivalent).
- Expérience de 3 ans minimum dans un poste similaire, idéalement dans les secteurs travaux neufs et maintenance.
- Maîtrise des outils de diagnostic et de programmation des systèmes de régulation, ainsi que des installations CVC.
- Esprit d’équipe, autonomie, rigueur et capacité à gérer plusieurs projets en parallèle.
- Permis de conduire valide requis.
Pourquoi nous rejoindre ?
- Intégrez une équipe à taille humaine où votre expertise est valorisée.
- Participez à des projets variés et stimulants, avec des perspectives d’évolution.
- Bénéficiez d'un environnement de travail dynamique, axé sur l'innovation et la performance énergétique.
- Localisation : Basé à Champs-sur-Marne avec déplacements en Île-de-France pour les installations.
L'entreprise qui recrute
GTC ONE, Automatisme & Supervision
Notre équipe à taille humaine est constituée d’anciens metteurs au point en CVC (Chauffage, Ventilation, Climatisation) et de technicien spécialisé dans la mise en service constructeurs. Notre maîtrise des différents métiers de la CVC nous permet de répondre au mieux à vos besoins sans dépendre des constructeurs. La majorité des systèmes de régulations et de gestion technique du bâtiment sont aujourd’hui assurés par nous : les intégrateurs.
Année de création
Collaborateurs
Age Moyen
Chiffre d’affaires
Organiser sa recherche d'emploi de manière efficace nécessite une approche structurée. Voici les étapes clés à suivre :
- Définissez vos objectifs : identifiez clairement le type de poste que vous recherchez, l'industrie qui vous intéresse, et les compétences que vous souhaitez mettre en avant. Fixez-vous des objectifs réalistes et mesurables.
- Préparez votre CV et lettre de motivation : créez un CV clair et professionnel adapté à chaque candidature. Rédigez une lettre de motivation personnalisée qui met en valeur votre intérêt pour le poste et vos compétences.
- Utilisez les ressources en ligne : inscrivez-vous sur des sites d'emploi, des réseaux professionnels comme LinkedIn, et utilisez des moteurs de recherche d'emploi pour trouver des annonces correspondant à vos critères.
- Activez votre réseau : informez votre réseau que vous êtes à la recherche d'un emploi. Les recommandations sont souvent une voie efficace pour décrocher un emploi.
- Postulez de manière stratégique : choisissez soigneusement les offres qui correspondent à vos compétences et à vos objectifs professionnels. Personnalisez vos candidatures pour chaque emploi.
- Préparez-vous aux entretiens : préparez-vous en révisant les questions courantes d'entretien et en réfléchissant à des exemples concrets qui démontrent vos compétences. Pratiquez avec des amis ou mentors si possible.
- Suivez vos candidatures : tenez à jour un fichier de vos candidatures, incluant les dates de relance pour envoyer des messages de suivi aux employeurs après les entretiens.
- Évaluez et ajustez : prenez régulièrement du recul pour évaluer l'efficacité de votre recherche d'emploi. Ajustez votre CV, votre lettre de motivation ou votre stratégie de recherche au besoin.
En suivant ces étapes, vous pouvez rendre votre recherche d'emploi plus organisée et augmenter vos chances de trouver un poste qui vous convient.
Rédiger une lettre de motivation attractive implique de mettre en valeur votre intérêt pour le poste tout en soulignant vos compétences et expériences pertinentes. Voici quelques conseils pour y parvenir :
- Soignez la forme : présentation claire, lisible, sans fautes d'orthographe
- Adoptez un ton enthousiaste et dynamique : montrez votre motivation pour le poste et l'entreprise
- Mettez en avant vos atouts et vos compétences : en lien avec les exigences du poste
- Personnalisez la lettre : évitez les copier-coller, adaptez votre discours à chaque candidature
- Structurez vos propos : introduction, développement, conclusion
- Soyez concis et précis : une page maximum
- Apportez une preuve de vos recherches : démontrez votre connaissance de l'entreprise et du secteur
- Concluez par un appel à l'action : sollicitez un entretien
Pour faire un CV percutant, suivez ces étapes clés pour capter l'attention des recruteurs et mettre en avant votre candidature.
- Structure claire et lisible : optez pour une police standard et des titres hiérarchisés
- Mise en page aérée : marges suffisantes, paragraphes courts, espacement entre les lignes
- Design sobre et professionnel : évitez les couleurs vives et les fioritures
Mettez en avant vos atouts :
- Titre accrocheur : résumez votre profil en quelques mots clés
- Profil professionnel : synthétisez vos compétences et expériences
- Experiences : quantifiez vos réalisations et utilisez des verbes d'action
- Compétences clés : mettez en avant les compétences requises pour le poste
Adaptez votre CV à chaque candidature :
- Lisez attentivement l'offre d'emploi : identifiez les mots clés et les compétences recherchées
- Faites correspondre votre profil à l'annonce : mettez en avant les expériences et compétences les plus pertinentes
- Personnalisez votre lettre de motivation : expliquez pourquoi vous êtes intéressé par ce poste particulier
Soignez le contenu :
- Soyez irréprochable sur l'orthographe et la grammaire : faites relire votre CV par un tiers
- Soyez concis et percutant : allez à l'essentiel, une page maximum
- Salaire brut : il s'agit du montant total de la rémunération avant toute déduction. Le salaire brut inclut le salaire de base ainsi que d'éventuels éléments supplémentaires comme les primes, les heures supplémentaires, etc.
- Salaire net : C'est le montant que le salarié reçoit effectivement sur son compte après déduction de toutes les charges sociales (cotisations de sécurité sociale, retraite, assurance chômage, etc.) et des contributions fiscales (comme la contribution au remboursement de la dette sociale ou CSG, la contribution pour le financement des prestations familiales, et d'autres prélèvements sociaux).
Pour calculer la différence entre le brut et le net :
- Calculez les cotisations : multipliez le salaire brut par le taux total de cotisation pour estimer le montant total des cotisations. : Les cotisations sociales sont généralement comprises entre 20% et 25% du salaire brut pour le secteur privé.
- Prenez en compte le prélèvement à la source : Depuis 2019, l'impôt sur le revenu est également prélevé à la source. Ce montant doit être déduit du résultat précédent pour obtenir le salaire net après impôts. Le taux varie selon le revenu et la situation fiscale de l'individu.
Exemple concret :
- Salaire brut : 3 000 euros
- Cotisations sociales (23%) = 3 000 x 0.23 = 690 euros
- Salaire net avant impôts : 2 310 euros
- Impôt sur le revenu (estimé à 10%) : 2 310 x 0.1 = 231 euros
- Salaire net après impôts : 2 310 - 231 = 2 079 euros
Ce calcul donne une estimation approximative du salaire net. Pour des calculs précis, il faudrait considérer les spécificités du contrat de travail et les éventuels ajustements fiscaux individuels.