CDI
Temps plein

Offre d'emploi

Technicien maintenance CVC - Plomberie F/H

Description du poste

Le Technicien de Maintenance assure la surveillance opérationnelle du fonctionnement des équipements techniques et effectue leur entretien et leur dépannage. Il exerce ses fonctions sous la supervision du Responsable Maintenance et doit apporter des solutions rapides et efficaces aux clients pour garantir la qualité et la fiabilité de leurs installations de plomberie, chauffage, climatisation, ventilation.

 

Prendre connaissance

- Prendre connaissance de l’installation propre à l’intervention : plans de l’installation, historique des interventions,

- Préparer les travaux à effectuer selon le programme de maintenance en vérifiant qu’il applique bien la réglementation vigueur (contrôles, tests, pièces à changer, etc.)

- Prendre connaissance des consignes d’hygiène et de sécurité propres à l’intervention : s’assurer de la conformité de l’intervention (électricité, fioul, gaz, etc.) et utiliser les équipements de protection prévus.

 

Contrôler et diagnostiquer

- Procéder aux contrôles prévus,

- Maintenance préventive : assurer le nettoyage, échanger des pièces, améliorer l’installation ;

- Maintenance corrective : diagnostiquer les pannes et les dysfonctionnements, étudier la faisabilité de l’intervention (arrêt, vidange, remplissage, etc.), commander les pièces avec le magasinier, effectuer les dépannages en remplaçant les équipements défectueux et en les remettant en service ;

- S’assurer du respect des normes de sécurité.

 

Remettre en état/mettre en conformité

- Effectuer les tâches d’entretien prévues

- Régler les organes mécaniques ou électroniques pour assurer le fonctionnement optimisé de l’installation

- Effectuer les tests de remise en service

- Mise en service : contrôler l’alimentation, prérégler les équipements, effectuer les paramétrages, vérifier la qualité de la maintenance ou réparation puis mettre en route de l’installation

 

Vérifier et rendre compte

- S’assurer que l’équipement fonctionne correctement – en particulier les dispositifs de régulation et de sécurité

- Expliquer l’intervention au client, si besoin argumenter le choix de telle ou telle intervention

- Remplir et signer les fiches techniques d’intervention constitutives du dossier de maintenance pour le suivi des interventions

- Rendre compte des interventions au responsable dépannage

 

Ranger, nettoyer, sécuriser

- Nettoyer les différents organes de l'installation de chauffage

- Nettoyer régulièrement le site d’intervention et rangement des outils : présenter un travail de bonne qualité, renforcer la sécurité sur le chantier

- Nettoyer et entretenir le véhicule

 

Avantages

- Tickets restaurants

- Véhicule de service

- Prime d'astreinte

- Accord d'intéressement 

 

Descriptif du profil

  • Lecture de plans, de schémas et de notices techniques
  • Traçage de cheminements de tuyauteries, traçage des emplacements des appareils
  • Calcul de coupes (le cas échéant)
  • Maîtrise des techniques de soudures (le cas échéant)
  • Connaissance des matériaux et des normes de sécurités
  • Connaissances thermiques, hydrauliques, électrotechniques
  • Utilisation d’appareils de contrôle et de mesure
  • Habilitations spécifiques (électrique, gaz, soudure, etc.)
  • Capacité d’analyse
  • Capacité d’adaptation
  • Rigueur, méthode, précision

L'entreprise qui recrute

Avec son expérience de plus de 40 ans, l’entreprise SAS TRUCHET répond aux besoins de ses clients sur des projets neufs comme sur des projets de rénovation/réhabilitation. L’entreprise intervient sur un grand nombre de domaines.

  • Plomberie : Salle de bain, adoucisseurs, WC, chauffe-eau.
  • Chauffage : Chaudière fioul et gaz, plancher chauffant, aérotherme, radiateur.
  • Electricité : Régulation, thermostat, VMC.
  • Energies renouvelables : Pompe à chaleur, chaudière biomasse, panneaux solaires.
Année de création
1980
Collaborateurs
21
Age Moyen
31
Chiffre d’affaires
2 200 000

Questions fréquentes

Organiser sa recherche d'emploi : les étapes clés

Organiser sa recherche d'emploi de manière efficace nécessite une approche structurée. Voici les étapes clés à suivre :

  • Définissez vos objectifs : identifiez clairement le type de poste que vous recherchez, l'industrie qui vous intéresse, et les compétences que vous souhaitez mettre en avant. Fixez-vous des objectifs réalistes et mesurables.
  • Préparez votre CV et lettre de motivation : créez un CV clair et professionnel adapté à chaque candidature. Rédigez une lettre de motivation personnalisée qui met en valeur votre intérêt pour le poste et vos compétences.
  • Utilisez les ressources en ligne : inscrivez-vous sur des sites d'emploi, des réseaux professionnels comme LinkedIn, et utilisez des moteurs de recherche d'emploi pour trouver des annonces correspondant à vos critères.
  • Activez votre réseau : informez votre réseau que vous êtes à la recherche d'un emploi. Les recommandations sont souvent une voie efficace pour décrocher un emploi.
  • Postulez de manière stratégique : choisissez soigneusement les offres qui correspondent à vos compétences et à vos objectifs professionnels. Personnalisez vos candidatures pour chaque emploi.
  • Préparez-vous aux entretiens : préparez-vous en révisant les questions courantes d'entretien et en réfléchissant à des exemples concrets qui démontrent vos compétences. Pratiquez avec des amis ou mentors si possible.
  • Suivez vos candidatures : tenez à jour un fichier de vos candidatures, incluant les dates de relance pour envoyer des messages de suivi aux employeurs après les entretiens.
  • Évaluez et ajustez : prenez régulièrement du recul pour évaluer l'efficacité de votre recherche d'emploi. Ajustez votre CV, votre lettre de motivation ou votre stratégie de recherche au besoin.

En suivant ces étapes, vous pouvez rendre votre recherche d'emploi plus organisée et augmenter vos chances de trouver un poste qui vous convient.

Comment rédiger une lettre de motivation attractive ?

Rédiger une lettre de motivation attractive implique de mettre en valeur votre intérêt pour le poste tout en soulignant vos compétences et expériences pertinentes. Voici quelques conseils pour y parvenir :

  • Soignez la forme : présentation claire, lisible, sans fautes d'orthographe
  • Adoptez un ton enthousiaste et dynamique : montrez votre motivation pour le poste et l'entreprise
  • Mettez en avant vos atouts et vos compétences : en lien avec les exigences du poste
  • Personnalisez la lettre : évitez les copier-coller, adaptez votre discours à chaque candidature
  • Structurez vos propos : introduction, développement, conclusion
  • Soyez concis et précis : une page maximum
  • Apportez une preuve de vos recherches : démontrez votre connaissance de l'entreprise et du secteur
  • Concluez par un appel à l'action : sollicitez un entretien
Comment rédiger un CV ?

Pour faire un CV percutant, suivez ces étapes clés pour capter l'attention des recruteurs et mettre en avant votre candidature.

  • Structure claire et lisible : optez pour une police standard et des titres hiérarchisés
  • Mise en page aérée : marges suffisantes, paragraphes courts, espacement entre les lignes
  • Design sobre et professionnel : évitez les couleurs vives et les fioritures

Mettez en avant vos atouts :

  • Titre accrocheur : résumez votre profil en quelques mots clés
  • Profil professionnel : synthétisez vos compétences et expériences
  • Experiences : quantifiez vos réalisations et utilisez des verbes d'action
  • Compétences clés : mettez en avant les compétences requises pour le poste

Adaptez votre CV à chaque candidature :

  • Lisez attentivement l'offre d'emploi : identifiez les mots clés et les compétences recherchées
  • Faites correspondre votre profil à l'annonce : mettez en avant les expériences et compétences les plus pertinentes
  • Personnalisez votre lettre de motivation : expliquez pourquoi vous êtes intéressé par ce poste particulier

Soignez le contenu :

  • Soyez irréprochable sur l'orthographe et la grammaire : faites relire votre CV par un tiers
  • Soyez concis et percutant : allez à l'essentiel, une page maximum
Quelle est la différence entre le salaire brut et net ?
  • Salaire brut : il s'agit du montant total de la rémunération avant toute déduction. Le salaire brut inclut le salaire de base ainsi que d'éventuels éléments supplémentaires comme les primes, les heures supplémentaires, etc.
  • Salaire net : C'est le montant que le salarié reçoit effectivement sur son compte après déduction de toutes les charges sociales (cotisations de sécurité sociale, retraite, assurance chômage, etc.) et des contributions fiscales (comme la contribution au remboursement de la dette sociale ou CSG, la contribution pour le financement des prestations familiales, et d'autres prélèvements sociaux).

Pour calculer la différence entre le brut et le net :

  1. Calculez les cotisations : multipliez le salaire brut par le taux total de cotisation pour estimer le montant total des cotisations. : Les cotisations sociales sont généralement comprises entre 20% et 25% du salaire brut pour le secteur privé.
  2. Prenez en compte le prélèvement à la source : Depuis 2019, l'impôt sur le revenu est également prélevé à la source. Ce montant doit être déduit du résultat précédent pour obtenir le salaire net après impôts. Le taux varie selon le revenu et la situation fiscale de l'individu.

Exemple concret :

  • Salaire brut : 3 000 euros
  • Cotisations sociales (23%) = 3 000 x 0.23 = 690 euros
  • Salaire net avant impôts : 2 310 euros
  • Impôt sur le revenu (estimé à 10%) : 2 310 x 0.1 = 231 euros
  • Salaire net après impôts : 2 310 - 231 = 2 079 euros

Ce calcul donne une estimation approximative du salaire net. Pour des calculs précis, il faudrait considérer les spécificités du contrat de travail et les éventuels ajustements fiscaux individuels.

Pourquoi postuler à l'offre d'emploi ?

Pour rejoindre un réseau d'entreprises engagées et engageantes
Pour rejoindre un réseau d'entreprises qui vous fera progresser
Pour rejoindre un réseau d'entreprises qui vous permettra de vous épanouir

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