Offre d'emploi
Ouvrier BTP Polyvalent - Plombier/SAV F/H
Description du poste
CDI – Basé à Brumath (67)
Envie de relever des défis variés et de devenir un acteur clé dans une entreprise alsacienne historique ?
Rejoignez BEYER SAS, fondée en 1948 et référence en plomberie et sanitaire au sein du Groupe BEYER. Basée à Brumath, la société intervient sur des projets variés dans des bâtiments tertiaires, hospitaliers, industriels et résidentiels. Nous recherchons un Ouvrier Polyvalent à dominante Plombier/SAV pour rejoindre nos équipes et assurer le suivi de nos chantiers.
Vos missions principales :
- Diagnostiquer les fuites et réparer les installations sanitaires défectueuses
- Remplacer les équipements sanitaires (lavabos, toilettes, ballons d’eau chaude) suite à expertise ou intervention en SAV
- Assurer la levée des réserves techniques (plomberie)
- Effectuer des interventions de dépannage sanitaire avec rapidité et efficacité
- Soutenir les équipes sur chantier en fonction de l’activité et des besoins
- Réaliser des travaux complémentaires (petites retouches de carrelage, placo ou peinture) pour garantir des interventions complètes et soignées
Pourquoi rejoindre BEYER ?
- Un poste varié et stimulant : votre expertise fera la différence pour nos clients
- Un cadre familial et humain : une entreprise ancrée en Alsace depuis 1948
- Des avantages compétitifs :
- Mutuelle familiale PRO BTP prise en charge à 70 %
- Prime de fin d’année
- Participation
- Action logement
- Billetterie CSE
- Un soutien pour réussir : véhicule utilitaire et outils performants mis à disposition
Descriptif du profil
- Permis B obligatoire (véhicule utilitaire fourni)
- Polyvalent(e) et autonome : vous savez prendre des initiatives et adapter vos solutions aux besoins clients
- Excellentes qualités relationnelles : vous savez rassurer et conseiller les clients avec professionnalisme
- Atouts supplémentaires : des notions en carrelage, placo ou peinture sont appréciées
- Expérience souhaitée dans un poste similaire, mais débutants motivés bienvenus
L'entreprise qui recrute
La société BEYER SAS est une société familiale qui fut fondée en 1948 par Monsieur René BEYER. Elle est l’enseigne historique du Groupe BEYER.
Nous comptons actuellement 60 collaborateurs, en passant par le secrétariat, l’atelier, le personnel de chantier, la conduite de travaux, le chiffrage ou encore au le bureau d’études.
Nos principales activités sont la plomberie et le sanitaire. Nous intervenons sur divers types de bâtiments, à savoir des bâtiments tertiaires, hospitaliers, industriels et de logements et également sur des marchés de chauffage pour des constructions de logements neufs. Ces travaux peuvent être réalisés sur des chantiers neufs ou en rénovation, en marchés publics ou privés.
La satisfaction client est notre priorité, tout comme le bien-être de nos salariés.
Année de création
Collaborateurs
Age Moyen
Chiffre d’affaires
Organiser sa recherche d'emploi de manière efficace nécessite une approche structurée. Voici les étapes clés à suivre :
- Définissez vos objectifs : identifiez clairement le type de poste que vous recherchez, l'industrie qui vous intéresse, et les compétences que vous souhaitez mettre en avant. Fixez-vous des objectifs réalistes et mesurables.
- Préparez votre CV et lettre de motivation : créez un CV clair et professionnel adapté à chaque candidature. Rédigez une lettre de motivation personnalisée qui met en valeur votre intérêt pour le poste et vos compétences.
- Utilisez les ressources en ligne : inscrivez-vous sur des sites d'emploi, des réseaux professionnels comme LinkedIn, et utilisez des moteurs de recherche d'emploi pour trouver des annonces correspondant à vos critères.
- Activez votre réseau : informez votre réseau que vous êtes à la recherche d'un emploi. Les recommandations sont souvent une voie efficace pour décrocher un emploi.
- Postulez de manière stratégique : choisissez soigneusement les offres qui correspondent à vos compétences et à vos objectifs professionnels. Personnalisez vos candidatures pour chaque emploi.
- Préparez-vous aux entretiens : préparez-vous en révisant les questions courantes d'entretien et en réfléchissant à des exemples concrets qui démontrent vos compétences. Pratiquez avec des amis ou mentors si possible.
- Suivez vos candidatures : tenez à jour un fichier de vos candidatures, incluant les dates de relance pour envoyer des messages de suivi aux employeurs après les entretiens.
- Évaluez et ajustez : prenez régulièrement du recul pour évaluer l'efficacité de votre recherche d'emploi. Ajustez votre CV, votre lettre de motivation ou votre stratégie de recherche au besoin.
En suivant ces étapes, vous pouvez rendre votre recherche d'emploi plus organisée et augmenter vos chances de trouver un poste qui vous convient.
Rédiger une lettre de motivation attractive implique de mettre en valeur votre intérêt pour le poste tout en soulignant vos compétences et expériences pertinentes. Voici quelques conseils pour y parvenir :
- Soignez la forme : présentation claire, lisible, sans fautes d'orthographe
- Adoptez un ton enthousiaste et dynamique : montrez votre motivation pour le poste et l'entreprise
- Mettez en avant vos atouts et vos compétences : en lien avec les exigences du poste
- Personnalisez la lettre : évitez les copier-coller, adaptez votre discours à chaque candidature
- Structurez vos propos : introduction, développement, conclusion
- Soyez concis et précis : une page maximum
- Apportez une preuve de vos recherches : démontrez votre connaissance de l'entreprise et du secteur
- Concluez par un appel à l'action : sollicitez un entretien
Pour faire un CV percutant, suivez ces étapes clés pour capter l'attention des recruteurs et mettre en avant votre candidature.
- Structure claire et lisible : optez pour une police standard et des titres hiérarchisés
- Mise en page aérée : marges suffisantes, paragraphes courts, espacement entre les lignes
- Design sobre et professionnel : évitez les couleurs vives et les fioritures
Mettez en avant vos atouts :
- Titre accrocheur : résumez votre profil en quelques mots clés
- Profil professionnel : synthétisez vos compétences et expériences
- Experiences : quantifiez vos réalisations et utilisez des verbes d'action
- Compétences clés : mettez en avant les compétences requises pour le poste
Adaptez votre CV à chaque candidature :
- Lisez attentivement l'offre d'emploi : identifiez les mots clés et les compétences recherchées
- Faites correspondre votre profil à l'annonce : mettez en avant les expériences et compétences les plus pertinentes
- Personnalisez votre lettre de motivation : expliquez pourquoi vous êtes intéressé par ce poste particulier
Soignez le contenu :
- Soyez irréprochable sur l'orthographe et la grammaire : faites relire votre CV par un tiers
- Soyez concis et percutant : allez à l'essentiel, une page maximum
- Salaire brut : il s'agit du montant total de la rémunération avant toute déduction. Le salaire brut inclut le salaire de base ainsi que d'éventuels éléments supplémentaires comme les primes, les heures supplémentaires, etc.
- Salaire net : C'est le montant que le salarié reçoit effectivement sur son compte après déduction de toutes les charges sociales (cotisations de sécurité sociale, retraite, assurance chômage, etc.) et des contributions fiscales (comme la contribution au remboursement de la dette sociale ou CSG, la contribution pour le financement des prestations familiales, et d'autres prélèvements sociaux).
Pour calculer la différence entre le brut et le net :
- Calculez les cotisations : multipliez le salaire brut par le taux total de cotisation pour estimer le montant total des cotisations. : Les cotisations sociales sont généralement comprises entre 20% et 25% du salaire brut pour le secteur privé.
- Prenez en compte le prélèvement à la source : Depuis 2019, l'impôt sur le revenu est également prélevé à la source. Ce montant doit être déduit du résultat précédent pour obtenir le salaire net après impôts. Le taux varie selon le revenu et la situation fiscale de l'individu.
Exemple concret :
- Salaire brut : 3 000 euros
- Cotisations sociales (23%) = 3 000 x 0.23 = 690 euros
- Salaire net avant impôts : 2 310 euros
- Impôt sur le revenu (estimé à 10%) : 2 310 x 0.1 = 231 euros
- Salaire net après impôts : 2 310 - 231 = 2 079 euros
Ce calcul donne une estimation approximative du salaire net. Pour des calculs précis, il faudrait considérer les spécificités du contrat de travail et les éventuels ajustements fiscaux individuels.