CDI
Temps plein

Offre d'emploi

Assistant chargé d'affaires F/H

Description du poste

Nous sommes une PME à forte croissance, nous avons donc besoin de renforcer notre équipe par le recrutement d’un assistant chargé d’affaires dans le cadre d’une création de poste.

Vous serez autonome et œuvrerez en étroite collaboration avec le responsable d’agence, l’équipe du Bureau d’Etudes, les Conducteurs de Travaux, les équipes sur chantier et les partenaires externes. Vous travaillerez en synergie avec l’intégralité des services et bénéficierez du partage d’expérience de l’ensemble des collaborateurs.

 

Poste :

·        Contrat :  CDI 

·        Salaire : 2500 /2800 € brut mensuel

·        Statut ETAM

·        Formation : Niveau bac minimum

·        Lieu du poste : Bureaux à Béziers et déplacements quotidiens

·        Permis B : obligatoire

 

Avantages

-        Carte SWILE 10€/j

-        Mutuelle Bâtiment PRO BTP

-        Prime annuelle

-        Accessibilité à l'entreprise en tram et piste cyclable

-        Prise en charge de 50% des abonnements de frais de transport en commun

-        Prime vacances conventionnelle de 30% lors de la prise de congés payés (sous conditions) – CIBTP

-        Réductions, tarifs préférentiels et offres vacances jusqu'à 20% (selon un catalogue de plus d'une trentaine de destinations) - PROBTP

 

Vous serez sous la responsabilité hiérarchique du responsable d’agence et des chargés d’affaires.

 

Vos missions seront les suivantes :

1.      Rechercher le chiffre d’affaires

-        Prospecter de nouveaux clients

-        Révéler le besoin et envisager les solutions techniques pour le satisfaire

-        Co-concevoir un projet avec le client

 

2.      Etablir les propositions

-        Réaliser la pré-étude

-        Prendre en compte les parties contractuelles et administratives du dossier client

-        Chiffrer

-        Rédiger le devis

 

3.      Conclure le contrat

-        Présenter la proposition finale

-        Présenter les conditions commerciales, techniques et financières

-        Présenter les délais d‘exécution

 

4.      Préparer le chantier

-        Préparer les éléments administratifs : déclarations, autorisations, etc.

-        Mettre au point le projet d’exécution : choix des matériels, fournisseurs, etc.

-        Réaliser les études techniques et d’exécution sur Autocad : réalisation des schémas, plans, dispositions constructives, etc.

-        Constituer une l’équipe

-        Commander les fournitures

-        Préparer le PPSPS

 

5.      Suivre le chantier

-        Suivre l’avancement et déterminer les actions correctives nécessaires

-        Garantir les bonnes relations avec les partenaires : client, autres corps d’état, sous-traitants

-        Contrôler la mise en service des installations

-        Suivre les consommations et dépenses en fin de chantier

 

6.      Clôturer

-        Effectuer la réception des travaux et lever les réserves

-        Effectuer la facturation en fonction des modalités prévues dans le contrat

-        Exploiter le relationnel commercial avec le client

 

7.      Management

- Encadrer et accompagner les conducteurs de travaux

Descriptif du profil

En intégrant l’équipe Marc Compagnie, vous rejoindrez une entreprise aux valeurs humaines telles que l’entraide, l’esprit d’équipe, la reconnaissance et la confiance. Valeurs véhiculées par une équipe de Direction bienveillante et accessible, qui place le collaborateur au cœur de ses préoccupations et amène ses équipes dans le dépassement de soi.

Vous êtes une personne dotée d’un excellent sens du relationnel, capacité d’analyse et d’adaptation qui vous permet d’étudier, de négocier, pour chaque projet de client, les conditions techniques, délais et coûts. Votre sens de l’organisation et du management vous permet de programmer et coordonner les chantiers afin de les mener à bien. Votre rigueur, votre précision et votre méthode sont des qualités qui vous caractérise. Vous serez sous la responsabilité hiérarchique du PDG, du directeur et du responsable d’agence.

 

Compétences techniques requises :

-        Maitrise des logiciels suivants : Excel, Word, Outlook, autocad.

-        Connaissances des matériaux et des normes de sécurité

-        Savoir lire les plans, les schémas et notices technique

De nombreux déplacements sont à prévoir sur les différents sites allant jusqu’à 50km environ (possible au-delà ponctuellement). Le permis de conduire valide est donc indispensable.

L'entreprise qui recrute

Depuis 1965, MARC (SAS) ELECTRICITE est une entreprise reconnue en Occitanie et considérée dans son domaine depuis des années par ses partenaires et clients.

 

Nos domaines d’activités s’étendent autour de l’électricité générale sur des chantiers neufs ou rénovations de types tertiaires, résidentiels et collectifs.

 

MARC ELECTRICITE est reconnue pour l’excellence technique de ses équipes, la qualité des chantiers réalisés et sa capacité à apporter des solutions novatrices aux questions d’économie d’énergies.

 

Notre entreprise c’est aussi des valeurs humaines telles que la reconnaissance, le partage, le dépassement de soi, le sérieux et l’authenticité. Ces valeurs, piliers de notre société, placent le collaborateur au cœur de nos préoccupations. 

 

Si vous vous reconnaissez dans ces valeurs, n’hésitez pas à postuler à nos offres !

Année de création
1965
Collaborateurs
114
Age Moyen
31
Chiffre d’affaires
15 000 000

Questions fréquentes

Organiser sa recherche d'emploi : les étapes clés

Organiser sa recherche d'emploi de manière efficace nécessite une approche structurée. Voici les étapes clés à suivre :

  • Définissez vos objectifs : identifiez clairement le type de poste que vous recherchez, l'industrie qui vous intéresse, et les compétences que vous souhaitez mettre en avant. Fixez-vous des objectifs réalistes et mesurables.
  • Préparez votre CV et lettre de motivation : créez un CV clair et professionnel adapté à chaque candidature. Rédigez une lettre de motivation personnalisée qui met en valeur votre intérêt pour le poste et vos compétences.
  • Utilisez les ressources en ligne : inscrivez-vous sur des sites d'emploi, des réseaux professionnels comme LinkedIn, et utilisez des moteurs de recherche d'emploi pour trouver des annonces correspondant à vos critères.
  • Activez votre réseau : informez votre réseau que vous êtes à la recherche d'un emploi. Les recommandations sont souvent une voie efficace pour décrocher un emploi.
  • Postulez de manière stratégique : choisissez soigneusement les offres qui correspondent à vos compétences et à vos objectifs professionnels. Personnalisez vos candidatures pour chaque emploi.
  • Préparez-vous aux entretiens : préparez-vous en révisant les questions courantes d'entretien et en réfléchissant à des exemples concrets qui démontrent vos compétences. Pratiquez avec des amis ou mentors si possible.
  • Suivez vos candidatures : tenez à jour un fichier de vos candidatures, incluant les dates de relance pour envoyer des messages de suivi aux employeurs après les entretiens.
  • Évaluez et ajustez : prenez régulièrement du recul pour évaluer l'efficacité de votre recherche d'emploi. Ajustez votre CV, votre lettre de motivation ou votre stratégie de recherche au besoin.

En suivant ces étapes, vous pouvez rendre votre recherche d'emploi plus organisée et augmenter vos chances de trouver un poste qui vous convient.

Comment rédiger une lettre de motivation attractive ?

Rédiger une lettre de motivation attractive implique de mettre en valeur votre intérêt pour le poste tout en soulignant vos compétences et expériences pertinentes. Voici quelques conseils pour y parvenir :

  • Soignez la forme : présentation claire, lisible, sans fautes d'orthographe
  • Adoptez un ton enthousiaste et dynamique : montrez votre motivation pour le poste et l'entreprise
  • Mettez en avant vos atouts et vos compétences : en lien avec les exigences du poste
  • Personnalisez la lettre : évitez les copier-coller, adaptez votre discours à chaque candidature
  • Structurez vos propos : introduction, développement, conclusion
  • Soyez concis et précis : une page maximum
  • Apportez une preuve de vos recherches : démontrez votre connaissance de l'entreprise et du secteur
  • Concluez par un appel à l'action : sollicitez un entretien
Comment rédiger un CV ?

Pour faire un CV percutant, suivez ces étapes clés pour capter l'attention des recruteurs et mettre en avant votre candidature.

  • Structure claire et lisible : optez pour une police standard et des titres hiérarchisés
  • Mise en page aérée : marges suffisantes, paragraphes courts, espacement entre les lignes
  • Design sobre et professionnel : évitez les couleurs vives et les fioritures

Mettez en avant vos atouts :

  • Titre accrocheur : résumez votre profil en quelques mots clés
  • Profil professionnel : synthétisez vos compétences et expériences
  • Experiences : quantifiez vos réalisations et utilisez des verbes d'action
  • Compétences clés : mettez en avant les compétences requises pour le poste

Adaptez votre CV à chaque candidature :

  • Lisez attentivement l'offre d'emploi : identifiez les mots clés et les compétences recherchées
  • Faites correspondre votre profil à l'annonce : mettez en avant les expériences et compétences les plus pertinentes
  • Personnalisez votre lettre de motivation : expliquez pourquoi vous êtes intéressé par ce poste particulier

Soignez le contenu :

  • Soyez irréprochable sur l'orthographe et la grammaire : faites relire votre CV par un tiers
  • Soyez concis et percutant : allez à l'essentiel, une page maximum
Quelle est la différence entre le salaire brut et net ?
  • Salaire brut : il s'agit du montant total de la rémunération avant toute déduction. Le salaire brut inclut le salaire de base ainsi que d'éventuels éléments supplémentaires comme les primes, les heures supplémentaires, etc.
  • Salaire net : C'est le montant que le salarié reçoit effectivement sur son compte après déduction de toutes les charges sociales (cotisations de sécurité sociale, retraite, assurance chômage, etc.) et des contributions fiscales (comme la contribution au remboursement de la dette sociale ou CSG, la contribution pour le financement des prestations familiales, et d'autres prélèvements sociaux).

Pour calculer la différence entre le brut et le net :

  1. Calculez les cotisations : multipliez le salaire brut par le taux total de cotisation pour estimer le montant total des cotisations. : Les cotisations sociales sont généralement comprises entre 20% et 25% du salaire brut pour le secteur privé.
  2. Prenez en compte le prélèvement à la source : Depuis 2019, l'impôt sur le revenu est également prélevé à la source. Ce montant doit être déduit du résultat précédent pour obtenir le salaire net après impôts. Le taux varie selon le revenu et la situation fiscale de l'individu.

Exemple concret :

  • Salaire brut : 3 000 euros
  • Cotisations sociales (23%) = 3 000 x 0.23 = 690 euros
  • Salaire net avant impôts : 2 310 euros
  • Impôt sur le revenu (estimé à 10%) : 2 310 x 0.1 = 231 euros
  • Salaire net après impôts : 2 310 - 231 = 2 079 euros

Ce calcul donne une estimation approximative du salaire net. Pour des calculs précis, il faudrait considérer les spécificités du contrat de travail et les éventuels ajustements fiscaux individuels.

Pourquoi postuler à l'offre d'emploi ?

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